13일 미국 증권거래위원회에 따르면 엘리시오쎄라퓨틱스의 비상임 이사 보상 정책은 2022년 6월 9일 최초 채택되었으며, 2023년 12월 28일 및 2025년 4월 23일에 개정됐다.
이 정책에 따라 비상임 이사는 연간 40,000달러의 기본 보상을 받을 수 있으며, 추가 보상으로 비상임 의장은 35,000달러, 감사위원회 의장은 15,000달러, 감사위원회 위원은 7,500달러, 보상위원회 의장은 10,000달러, 보상위원회 위원은 5,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장은 8,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원은 5,000달러를 받을 수 있다.
보상은 분기별로 지급되며, 이사가 전체 분기에 재직하지 않을 경우 보상은 비례적으로 조정된다.
비상임 이사는 주식 옵션을 통해 보상을 받을 수 있으며, 초기 보상으로 15,800주, 이후 보상으로 7,900주를 받을 수 있다.
주식 옵션의 행사 가격은 공정 시장 가치에 따라 결정되며, 초기 보상은 36개월에 걸쳐 균등하게 분할되어 행사 가능하다.
또한, 비상임 이사가 사망하거나 장애로 인해 서비스가 종료될 경우 모든 주식 옵션이 즉시 행사 가능해진다.이 정책은 이사회의 추가 조치가 있을 때까지 유효하다.
엘리시오쎄라퓨틱스의 로버트 코넬리 CEO는 2025년 3월 31일 종료된 분기에 대한 10-Q 분기 보고서를 검토했으며, 이 보고서가 사실을 왜곡하지 않고 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증했다.또한, 프리탐 샤 CFO도 동일한 인증을 했다.
이들은 내부 통제 및 재무 보고의 신뢰성을 보장하기 위해 필요한 조치를 취했으며, 모든 중요한 결함 및 물질적 약점을 감사 위원회에 보고했다.
이들은 10-Q 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수한다고 인증했다.
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