13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 7일, 지스페이스의 이사회는 모든 임원들을 위한 2025년 단기 인센티브 계획(이하 '2025 STI 계획')을 승인했다.이 계획은 보상위원회에서 이사회에 승인을 권고한 바 있다.
지스페이스의 각 임원은 연간 기본 급여의 일정 비율에 해당하는 연간 보너스를 받을 자격이 있으며, 이 비율은 33%에서 50%까지 다양하다(이하 '목표 보너스'). 2025 STI 계획에 따라 각 임원의 2025년 목표 보너스 지급은 두 가지 성과 목표의 달성 여부에 따라 달라진다.
첫 번째는 회사 성과 목표로, 목표 보너스의 67%를 차지하며(이하 '회사 구성 요소'), 두 번째는 개인 성과 목표로, 목표 보너스의 33%를 차지한다(이하 '개인 구성 요소'). 회사 구성 요소는 지스페이스의 '기준', '목표', '상위' 수익 및 EBITDA 목표 달성에 따라 임원들에게 지급된다.
수익 및 EBITDA 부분은 회사가 기준 목표를 달성하지 못할 경우 0%가 지급되며, 기준 목표를 달성할 경우 85%, 목표를 달성할 경우 100%, 상위 목표를 달성할 경우 115%가 지급된다.지급액은 기준 목표와 상위 목표 사이의 달성도에 따라 비례적으로 조정된다.
개인 구성 요소는 각 임원이 연간 개인 성과 목표를 달성한 정도에 따라 지급되며, 이는 이사회에 의해 결정된다.
이사회에서 달리 정하지 않는 한, 임원은 2025 STI 계획에 따른 지급일에 직원으로 남아 있어야 보상을 받을 수 있다.
1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명됐다.날짜: 2025년 5월 13일지스페이스작성자: /s/ Erick DeOliveiraErick DeOliveira최고재무책임자
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1637147/000110465925047883/0001104659-25-047883-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
