14일 미국 증권거래위원회에 따르면 올드포인트파이낸셜코퍼레이션(Old Point Financial Corporation)은 2025년 4월 2일자로 앤드류 B. 부크스바움(Andrew B. Buxbaum)과 변경 통제 해고 계약을 체결했다.
이 계약은 직원이 회사의 통제 변경 시 해고에 대한 보상을 받을 수 있는 조건을 명시하고 있다.
계약에 따르면, 직원이 통제 변경 후 2년 이내에 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우, 회사는 직원에게 기본 급여의 2배에 해당하는 금액을 지급해야 한다.
또한, 직원은 24개월 동안 지급되는 보너스와 의료, 치과 및 시력 계획의 보조금에 대한 추가 보상을 받을 수 있다.계약은 직원이 해고된 경우, 회사가 제공하는 모든 혜택과 보상을 포함한다.
또한, 계약은 직원이 해고 후 12개월 동안 회사의 고객을 유치하거나 경쟁하는 행위를 하지 않겠다고 명시하고 있다.비경쟁 조항이 포함되어 있다.직원이 계약의 조건을 위반할 경우, 회사는 법적 구제를 받을 수 있는 권리를 가진다.
이 계약은 직원과 회사 간의 이전 계약을 대체하며, 직원의 해고가 발생할 경우 회사의 의무를 명확히 한다.계약의 모든 조항은 버지니아주 법률에 따라 해석된다.
올드포인트파이낸셜코퍼레이션은 직원의 경력과 서비스를 지속적으로 지원하고, 통제 변경 시 직원이 회사를 떠나지 않도록 유도하기 위해 이 계약을 체결했다.
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