15일 미국 증권거래위원회에 따르면 테라데이타의 이사회는 2025년 5월 14일, 2025년 신규 직원 주식 유도 계획(NESIP)을 채택했고, 이는 2025년 5월 15일부터 시행된다.
이 계획에 따라 회사는 특정 개인이 테라데이타에 취업하도록 유도하기 위해 주식 옵션, 주식 가치 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위 및 기타 주식 기반 보상을 제공할 수 있다.
NESIP에 따라 총 100만 주의 테라데이타 보통주가 예약되어 있으며, 이는 조정될 수 있다.
NESIP는 이사회의 보상 및 인사 위원회에 의해 관리되며, 2027년 5월 15일에 종료될 예정이다.
이 계획은 NYSE 상장 회사 매뉴얼의 규정에 따라 '주식 보상 계획'으로 간주되지 않으며, 주주 승인도 필요하지 않다.
이와 함께, 테라데이타는 성과 기반 제한 주식 단위 계약을 통해 직원들에게 성과 목표를 달성할 경우 주식 단위를 부여할 예정이다.
이 계약에 따라, 성과 목표가 달성되면 주식 단위가 부여되며, 이는 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 적용된다.
성과 목표는 보상 및 인사 위원회에 의해 설정되며, 성과 목표가 달성되지 않을 경우 주식 단위는 자동으로 몰수된다.
또한, 테라데이타는 직원이 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 남은 주식 단위가 전부 또는 일부가 완전히 소유권이 부여될 수 있도록 할 예정이다.
퇴직 시에도 주식 단위의 일부가 부여될 수 있으며, 감축 인력으로 인한 고용 종료 시에도 비례적으로 주식 단위가 부여될 수 있다.
마지막으로, 테라데이타는 모든 직원에게 비밀 유지 의무를 부여하며, 주식 단위는 사망 시 지정된 수혜자에게 전달될 수 있다.
이 계약은 테라데이타의 내부 분쟁 해결 정책에 따라 중재를 통해 해결될 수 있으며, 모든 관련 세금은 직원의 책임으로 남는다.
현재 테라데이타는 100만 주의 주식을 발행할 수 있는 권한을 보유하고 있으며, 이는 주식 보상 계획에 따라 조정될 수 있다.
테라데이타의 재무 상태는 이러한 주식 유도 계획을 통해 인재를 유치하고, 성과 기반 보상을 통해 직원의 동기를 부여하는 데 중점을 두고 있다.
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