16일 미국 증권거래위원회에 따르면 아티비언의 2020년 주식 및 현금 인센티브 계획(이하 "계획")은 아티비언이 설립한 것으로, (i) 계획에 참여할 수 있는 인력을 유치하고 유지하며 보상하기 위해, (ii) 참가자들이 연간 및 장기 목표를 달성하도록 적절한 인센티브를 통해 동기를 부여하기 위해, (iii) 회사 이사들에게 주식 보상을 제공하기 위해, (iv) 아티비언과 경쟁하는 기업들과 경쟁력 있는 인센티브 보상 기회를 제공하기 위해, (v) 참가자들의 이익을 회사 주주들의 이익과 더욱 일치시키기 위해 설계됐다.
이 계획에 따라 참가자들은 옵션, 주식 상승권(SAR), 기타 주식 보상 또는 현금 기반 보상을 받을 수 있다. 계획의 운영 및 관리는 제7조의 규정에 따라 이루어지며, 계획에 명시된 정의에 따라 자본화된 용어는 정의된다.
옵션 및 SAR의 정의에 따르면, "옵션"은 참가자가 위원회에서 설정한 행사 가격으로 주식을 구매할 수 있는 권리를 부여하며, "SAR"은 참가자가 행사 시 현금 또는 주식으로 받을 수 있는 권리를 의미한다.
옵션 및 SAR의 행사 가격은 주식의 공정 시장 가치의 100% 이상이어야 하며, 위원회가 정한 방법에 따라 결정된다. 계획에 따라 부여되는 모든 보상은 9,285,000주로 제한되며, 이 중 2025년 5월 13일 기준으로 남아 있는 주식 수를 포함한다.
또한, 직원에게 부여되는 옵션 및 SAR의 최대 수는 연간 800,000주로 제한되며, 비직원 이사에게는 75,000주로 제한된다. 계획의 유효 기간은 2020년 5월 20일부터 10년이며, 계획 종료 시에도 미지급된 보상은 계속 유효하다.
모든 옵션, SAR 및 기타 보상은 부여일로부터 12개월 이내에 행사 가능하며, 위원회는 사망, 장애, 퇴직 등의 경우에 대해 조기 행사 가능성을 부여할 수 있다. 계획의 수정 및 종료는 이사회에 의해 이루어지며, 주주 승인 없이는 주식 수를 증가시키거나 수혜자 범위를 변경할 수 없다.또한, 계획의 모든 조항은 델라웨어 주법에 따라 해석된다.
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