19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 13일, 듀오스테크놀러지스그룹의 이사회는 개정된 비즈니스 행동 및 윤리 강령(이하 '개정 윤리 강령')을 채택했다.
개정 윤리 강령은 회사의 이전 윤리 강령을 전면적으로 대체하며, 모든 이사, 임원 및 직원에게 적용된다.개정 윤리 강령의 사본은 본 문서에 부록 14로 첨부되어 있으며, 여기서 참조된다.또한 같은 날, 이사회는 제임스 크레이그 닉슨을 이사회 의장으로 선출했다.이사회는 다음과 같은 위원회 임명도 진행했다.
감사위원회: 넷 마브로마티스(위원장), 제임스 크레이그 닉슨, 프랭크 A. 론그로. 보상위원회: 제임스 크레이그 닉슨(위원장), 넷 마브로마티스, 프랭크 A. 론그로. 기업 거버넌스 및 지명 위원회: 넷 마브로마티스(위원장), 제임스 크레이그 닉슨, 프랭크 A. 론그로. 개정 윤리 강령은 회사의 이사, 임원 및 직원이 회사의 비즈니스를 수행하는 동안 직면할 수 있는 윤리적 및 법적 문제를 인식하고 적절히 해결하는 데 필요한 지침을 제공한다.이 강령은 고용 계약이 아니며 계약적 권리를 생성하지 않는다.
회사의 고용은 자발적이며, 이는 직원이 언제든지 어떤 이유로든 고용을 종료할 권리가 있음을 의미하며, 회사도 동일한 권리를 행사할 수 있다.
모든 이사, 임원 및 직원은 회사의 직원, 주주 및 고객의 이익을 보호하기 위해 윤리적이고 적절한 방식으로 비즈니스를 수행해야 한다.
회사는 높은 윤리적 기준을 지속적으로 준수함으로써 회사의 우수한 명성을 유지하고 주주, 이사 및 직원의 신뢰를 정당화할 수 있다.
회사의 무결성에 대한 신뢰는 우리가 제공할 수 있는 가장 우수하고 신뢰할 수 있는 서비스를 생산하고, 이러한 서비스를 공정하게 마케팅하며, 우리의 업무를 명예롭게 수행해야 한다.모든 이사, 임원 및 직원은 이 비즈니스 강령을 완전히 준수할 것으로 기대된다.
이 비즈니스 강령의 준수 실패는 회사 정책에 위배될 뿐만 아니라, 경우에 따라 상당한 민사 및 형사 벌금과 징역형을 초래할 수 있다.
비즈니스 강령과 충돌할 수 있는 상황에 직면할 경우, 외부인이 자신의 행동을 관찰하거나 지역 신문에 보도된다.부끄러울 것인지 스스로에게 물어보아야 한다.만약 그 대답이 '예'라면, 그러한 행동을 하지 말아야 한다.
모든 이사, 임원 및 직원은 회사의 고객, 공급업체, 경쟁업체 및 동료들과 정직하고 윤리적이며 공정하게 행동하고 모든 법률을 준수해야 한다.
어떤 이사, 임원 또는 직원도 조작, 은폐, 특권 정보의 남용, 중요한 사실의 잘못된 진술 또는 불공정 거래 관행을 통해 누구에게도 이익을 취해서는 안 된다.
모든 이사, 임원 및 직원은 회사의 이익을 최우선으로 하여 책임을 다해야 하며, 개인적인 고려사항이나 관계에 영향을 받지 않아야 한다.
개인의 이익과 회사의 의무 간의 갈등이 발생할 경우, 즉시 상사나 회사의 준수 담당자에게 알리고 적절한 지침을 받아야 한다.
회사는 직원, 임원 및 이사에게 회사의 자산, 정보 및 지위를 개인적인 이익을 위해 사용하지 않도록 요구하며, 회사의 이익을 위해 기회를 활용해야 한다.
또한, 회사의 자산 및 서비스의 보호는 비즈니스에 매우 중요하며, 회사 자산은 정당한 비즈니스 목적을 위해서만 사용해야 한다.
마지막으로, 회사는 직원의 건강, 안전 및 환경 복지를 중요하게 여기며, 이를 보호하기 위해 최선을 다하고 있다.
회사는 직원들에게 안전하고 건강한 근무 환경을 제공하고, 그들의 건강, 안전 및 환경 문제에 대해 열린 논의를 장려한다.
현재 듀오스테크놀러지스그룹의 재무 상태는 안정적이며, 회사의 윤리 강령 준수와 이사회 구성 변경이 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.
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