22일 미국 증권거래위원회에 따르면 서몬그룹홀딩스의 개정 및 재작성된 단기 인센티브 계획(이하 "계획")의 목적은 특정 성과 기간 동안 성과 목표가 달성되거나 초과 달성된 정도에 따라 인센티브 지급을 받을 수 있는 기회를 제공함으로써 서몬그룹홀딩스 및 그 자회사의 임원 및 기타 직원들을 유지하고 동기를 부여하는 것이다.
"연간 기본 급여"는 참가자에게 적용되는 연간 기본 급여의 비율을 의미하며, 이는 성과 목표가 설정되기 직전 또는 그 시점에 위원회 또는 기타 권한 있는 사람이 승인한 금액이다.
"상"은 성과 기간 동안 성과 목표가 충족된 경우 참가자가 받을 수 있는 상을 의미하며, 이는 미국 달러로 표현되거나 계획의 조항에 일치하는 공식에 따라 표현될 수 있다."위원회"는 회사의 이사회인 "서몬그룹홀딩스"를 의미한다."사유"는 위원회가 선의로 합리적으로 판단한 다음과 같은 사항을 의미한다.
(i) 중범죄로 기소된 경우; (ii) 회사 그룹의 자산을 도난, 전환, 횡령 또는 부정 사용한 경우; (iii) 고의적, 중대한 과실 또는 불법 행위를 저지른 경우; (iv) 고용 차별 또는 성희롱 관련 법률을 위반한 경우; (v) 회사 그룹의 직원에게 일반적으로 적용되는 정책을 준수하지 않은 경우; (vi) 감독자 또는 이사회의 합리적인 지시를 반복적으로 따르지 않은 경우; (vii) 기밀 정보를 무단으로 유출한 경우; (viii) 이력서 또는 기타 정보에서 중대한 허위 진술을 한 경우; (ix) 고용 이전에 위의 (i)에서 (iv)까지의 행위를 저지른 경우; (x) 본 계약의 기타 중대한 위반이 30일 이내에 시정되지 않은 경우. 계획은 2025년 4월 1일부터 시작되는 성과 기간에 대해 유효하다.
위원회는 필요에 따라 계획을 수정할 수 있으며, 주주 승인 요구 사항이 있는 경우 이를 준수해야 한다.계획에 따라 지급되는 상은 양도할 수 없으며, 사망 시 수혜자를 지정할 수 있다.이 계획은 델라웨어 주법에 따라 규율되며, 회사의 후계자 및 양수인에게 구속력을 가진다.
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