22일 미국 증권거래위원회에 따르면 이글머티리얼스는 2025년 5월 16일 이사회에서 승인한 2026 회계연도 보상 프로그램을 발표했다.
이 프로그램은 이글머티리얼스의 성과와 개별 성과에 중점을 두고 있으며, 참가자들의 이해관계를 주주들과 일치시키는 것을 목표로 한다.프로그램은 2026년 3월 31일로 종료되는 회계연도 동안 유효하다.보상위원회가 관리하며, 이사회는 프로그램의 규정을 해석하고 운영할 권한을 가진다.
프로그램에 참여할 수 있는 자격은 이글머티리얼스의 CEO와 CEO의 직접 보고자들로 제한되며, 추가적으로 이사회에서 승인된 면세 급여 직원도 포함될 수 있다.
2026 회계연도 동안 이글머티리얼스의 운영 수익의 1.2%가 보너스 풀로 사용될 예정이다.
보너스 지급은 개별 성과에 따라 조정될 수 있으며, 참가자는 연간 기본 급여의 3배를 초과하는 보너스를 받을 수 없다.
또한, 보너스 풀은 예산의 50% 미만일 경우 지급되지 않으며, 프로그램에 참여하는 모든 직원은 보너스 지급에 대한 권리를 보장받지 않는다.
이글머티리얼스는 자회사 및 기업의 연간 인센티브 보너스 풀에서 지급되지 않은 금액을 특별 상황 프로그램(SSP)으로 이전할 수 있다.
SSP는 이글머티리얼스의 EBITDA의 0.2%로 자금을 조달하며, 모든 정규직 직원이 수혜 대상이 된다.
이 프로그램은 텍사스 주 법률에 따라 관리되며, 세금은 법적으로 요구되는 모든 세금이 원천징수된다.
프로그램의 모든 지급은 409A 조항의 면제를 목표로 하며, 필요한 경우 조정될 수 있다.
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