29일 미국 증권거래위원회에 따르면 본 성과 주식 단위 수여 계약서(이하 "수여 계약서")는 레드로빈고메버거(이하 "회사")와 ___________________________(이하 "수혜자") 간에 _____________(이하 "부여일")에 체결된다.수혜자는 다음과 같은 목표 성과 주식 단위를 부여받는다.
수혜자: 부여일: 목표 성과 주식 단위(이하 "목표 PSU"): 회사의 이사회(이하 "이사회")는 회사의 2024 성과 인센티브 계획(이하 "계획")을 채택했다.
계획은 위원회가 결정한 자격이 있는 참가자에게 성과 주식 단위를 포함한 기타 주식 기반 보상을 부여할 수 있도록 한다.
위원회는 수혜자가 계획에 따라 성과 주식 단위(이하 "PSU") 수여를 받을 자격이 있다고 판단했으며, 수혜자에게 본 계약서에 명시된 PSU 수여를 부여하는 것이 회사의 이익에 부합한다고 결정했다.따라서 회사와 수혜자는 다음과 같이 합의한다.
1. 수여의 부여. 회사는 본 계약서에 명시된 목표 PSU를 수혜자에게 부여한다(이하 "성과 주식 단위 수여"). 각 PSU는 섹션 4에 설명된 성과 목표(이하 "성과 목표")의 달성에 따라 지급일(정의됨)에 주식 1주를 받을 권리를 나타낸다.
2. 계획에 따른 수여. 본 성과 주식 단위 수여는 계획의 조건에 따라 부여되며, 해당 조건은 본 계약서에 참조로 포함된다.
3. 성과 기간. 성과 주식 단위 수여의 성과 기간은 [위원회에 의해 결정됨]부터 시작된다(이하 "성과 기간").
4. 달성 금액 계산. 수혜자의 성과 주식 단위 수여 금액은 성과 지표에 의해 측정된다. 상대 TSR(정의됨). 달성된 총 PSU 수는 아래에 명시된 성과 지표에 따라 결정된다.
5. 성과 주식 단위 수여의 지급. 본 계약서의 섹션 6 또는 섹션 7에 따라 조기 종료되지 않는 한, 회사는 수혜자에게 성과 목표의 달성 정도에 따라 총 PSU를 나타내는 주식을 발행한다.
6. 자격; 고용 종료. 본 계약서의 섹션 6 및 섹션 7에 명시된 사항을 제외하고, 수혜자의 성과 주식 단위 수여는 자격일 전까지 미발생 상태로 유지된다.
7. 통제의 변화. 회사가 자격일 전 통제의 변화를 경험하는 경우, 해당 변화의 발생일에 따라 성과 주식 단위 수여는 다음과 같이 간주된다.
(a) 통제가 50%의 성과 기간이 완료되기 전에 발생하는 경우, 목표 PSU 수에 해당하는 주식 수가 부여된다.
8. 세금 원천징수. 회사는 수혜자의 세금 원천징수 의무를 충족하기 위해 적절한 조치를 취할 수 있다.9. 세금 고려. 회사는 수혜자에게 세금 및 재정적 조언을 받을 것을 권장한다.10. 비유인. 수혜자는 고용 종료 후 12개월 동안 회사를 유인하지 않기로 동의한다.11. 금지 구제. 계약 위반 시, 당사자는 법원에 구제를 요청할 수 있다.
12. 통지. 계약서에 따른 모든 통지는 서면으로 이루어져야 하며, 회사의 주 사무소에 주소를 두어야 한다.
13. 충돌 및 해석. 본 계약서와 계획의 조건 간에 충돌이 발생할 경우, 계획의 조건이 우선한다.
14. 전체 계약; 수정. 본 계약서와 계획은 전체 계약을 구성하며, 이전의 모든 이해 및 계약을 대체한다.15. 법의 선택. 본 계약서는 델라웨어 주 법에 따라 해석된다.
16. 구속력. 본 계약서는 수혜자와 회사 및 그 수혜자, 생존자, 집행자, 관리인 및 양수인에게 구속력을 가진다.
17. 제한; 고용/서비스 약속 없음. 본 계약서의 내용은 회사의 고용 또는 서비스 약속을 구성하지 않는다.
18. 코드 섹션 409A. 본 계약서에 따라 부여된 성과 주식 단위 수여는 코드의 "단기 이연" 면제에 해당한다.19. 몰수. 수혜자는 회사에 지급받은 금액을 환급하거나 몰수해야 한다.20. 비양도성. 성과 주식 단위는 양도할 수 없다.
21. 정의. 본 계약서에서 정의되지 않은 각 대문자 용어는 계획에서 정의된 의미를 가진다.22. 위원회 관리. 위원회는 본 계약서의 해석 및 집행에 대한 전적인 책임을 가진다.
23. 분리 가능성. 본 계약서의 어떤 조항이 무효이거나 집행 불가능한 경우, 다른 조항은 유효하게 유지된다.
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