29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 27일, 옵코헬스의 이사회 보상위원회는 회사의 임원 및 비임원 직원에 대한 보상 문제를 검토하기 위해 회의를 개최했다.
회의에서 위원회는 (i) 아래에 명시된 임원들에게 회사의 보통주를 구매할 수 있는 주식 옵션을 부여하고 (ii) 아래에 명시된 임원들을 포함한 직원들에게 보너스 지급을 승인했다.
주식 옵션의 행사가격은 주당 1.31달러이며, 4년 동안 매년 비례적으로 행사 가능하고, 부여일로부터 10년 후에 만료된다.
이름은 필립 프로스트, M.D.로 직책은 CEO/회장, 주식 옵션은 500,000개, 보너스는 480,000달러이다. 제인 H. 샤오, Ph.D.는 부회장/최고기술책임자로 주식 옵션 500,000개와 보너스 450,000달러를 받는다. 엘리아스 A. 제르후니, M.D.는 부회장/사장으로 주식 옵션 500,000개와 보너스 450,000달러를 받는다. 스티븐 D. 루빈은 행정 부사장으로 주식 옵션 437,500개와 보너스 400,000달러를 받는다.
이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 옵코헬스를 대표하여 서명했다.
서명일자는 2025년 5월 29일이며, 서명자는 스티븐 D. 루빈으로, 직책은 행정 부사장이다.
현재 옵코헬스는 임원들에게 총 2,375,000의 주식 옵션을 부여했고, 보너스 지급 총액은 2,055,000달러에 달한다.이러한 보상 구조는 회사의 경영진이 회사의 성과에 따라 보상을 받을 수 있도록 설계됐다.옵코헬스의 재무상태는 안정적이며, 임원 보상은 회사의 장기적인 성장 전략과 일치한다.
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