30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 29일, 알바리움티데만홀딩스(이하 '회사')는 콜린 그레이엄(이하 '임원')과 임원 고용 및 제한 계약(이하 '계약')을 체결했다.
계약에 따라 임원은 회사의 법률, 준수 및 리스크 담당 최고 책임자로 계속 근무하며 연간 기본 급여로 425,000달러를 받는다.임원은 연간 보너스를 받을 자격이 있으며, 이는 현금 및/또는 주식으로 지급될 수 있다.
보너스의 가치는 임원이 최근에 수여받은 보너스보다 적지 않으며, 개인 성과 목표의 충족 여부에 따라 달라진다.
임원은 회사의 주식 인센티브 계획 및 고위 임원에게 제공되는 기타 직원 복지 계획에 참여할 수 있다.
계약에 명시된 바에 따르면, '정당한 사유' 없이 해고되거나 '정당한 사유'로 사직할 경우, 임원은 12개월 동안 기본 급여를 계속 받을 권리가 있으며, 이전 연도의 미지급 보너스와 현금 지급을 포함한 여러 혜택을 받을 수 있다.
임원이 사망하거나 '장애'로 인해 계약이 종료될 경우, 임원은 12개월의 기본 급여와 이전 연도의 보너스를 포함한 일시금 지급을 받을 수 있으며, 건강 보험 혜택도 12개월 동안 계속 제공된다.
계약에는 기밀 유지, 비유인, 비비방 및 지적 재산권 조항이 포함되어 있으며, 임원은 자발적 사직 전 180일의 통지를 제공해야 한다.
임원과 회사의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 임원이 회사의 임원으로 선출된 것과 관련된 이해관계도 없다.
계약의 내용은 완전한 설명을 제공하지 않으며, 계약의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록으로 제출되었다.
회사는 2025년 5월 30일자로 이 보고서를 서명하였으며, 서명자는 마이클 타이데만이다.
회사의 재무 상태는 안정적이며, 임원에게 제공되는 보상 패키지는 회사의 고위 임원에 대한 경쟁력 있는 보상 구조를 반영하고 있다.
임원의 연간 기본 급여와 보너스는 회사의 성과에 따라 조정될 수 있으며, 이는 회사의 지속적인 성장과 안정성을 나타낸다.
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