5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 30일, 이노벡스인터내셔널의 보상위원회는 새로운 형태의 제한 주식 단위(RSU) 수여 계약과 성과 단위 수여 계약을 승인했다.이 계약은 회사의 2025년 장기 인센티브 계획에 따라 이루어졌다.
RSU 수여 계약에 따라 수여된 보상은 2026년 4월 4일, 2027년 4월 4일, 2028년 4월 4일에 각각 33.33%씩 3년에 걸쳐 분할하여 지급된다.
수여된 성과 단위는 회사의 총 주주 수익률 및 자본 수익률 목표 달성에 따라 0%에서 200%까지의 범위에서 지급될 수 있으며, 2027년 12월 31일에 종료되는 3년 성과 기간이 끝난 후에 지급된다.
이 계약에 따라 수여된 RSU와 성과 단위는 다음과 같은 인물들에게 지급됐다. 아담 앤더슨 CEO에게 68,073개, 켄달 리드 CFO에게 25,527개, 마크 레드아웃 북미 사장에게 25,527개가 수여됐다.
RSU 수여 계약에 따르면, 회사가 '정당한 사유' 없이 수여자를 해고하거나 수여자가 '정당한 사유'로 퇴사할 경우, 수여자는 12개월 또는 24개월 후에 수여된 RSU가 즉시 지급된다.
성과 단위 수여 계약에 따르면, '정당한 사유'로 퇴사할 경우, 수여자는 성과 단위의 비례 지급을 받을 수 있다.또한, 통제 변경이 발생할 경우, RSU와 성과 단위는 즉시 지급될 수 있다.
이 계약의 모든 조건은 이노벡스인터내셔널의 2025년 장기 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 계약의 내용은 해당 계획의 조항에 따라 해석된다.
이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 규율되며, 계약의 모든 조항은 최종적이고 구속력이 있다.
이노벡스인터내셔널의 현재 재무 상태는 안정적이며, 주주 가치를 높이기 위한 다양한 인센티브 프로그램을 통해 지속적인 성장을 도모하고 있다.
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