9일 미국 증권거래위원회에 따르면 셈테크의 2017 장기 주식 인센티브 계획(이하 '계획')은 델라웨어 주에 설립된 셈테크 주식회사(이하 '회사')의 성공을 촉진하기 위해 설계됐다.
이 계획은 선정된 직원 및 기타 자격 있는 개인에게 상을 부여하여 그들을 유치하고 동기를 부여하며 유지하고 보상하는 추가 수단을 제공하고, 선정된 참가자들의 이해관계를 회사 주주들의 이해관계와 일치시키는 것을 목표로 한다.
계획의 관리자(제3.1조에서 정의됨)는 이 계획에 따라 상을 부여할 수 있는 자격이 있는 사람들을 결정할 수 있다.
'자격 있는 사람'은 (a) 회사 또는 그 자회사에 소속된 임원(이사 여부에 관계없이) 또는 직원, (b) 회사 또는 그 자회사에 소속된 이사, 또는 (c) 회사 또는 그 자회사에 진정한 서비스를 제공하는 개인 컨설턴트 또는 고문으로, 관리자가 이 계획에 참여하도록 선정한 사람을 포함한다.
계획은 관리자가 승인한 대로 운영되며, 관리자는 상을 부여하고 관리하는 모든 권한을 가진다.
관리자는 상을 부여할 자격이 있는 사람을 결정하고, 상의 가격 및 수량을 정하며, 상의 특정 조건을 설정할 수 있다.
이 계획에 따라 제공되는 주식의 최대 수는 24,099,122주로 설정되어 있으며, 이전 계획에서 미사용된 주식도 포함된다.또한, 비상장 주식에 대한 상도 포함될 수 있다.
상은 주식 옵션, 주식 보너스, 제한 주식, 성과 주식 등 다양한 형태로 제공될 수 있으며, 각 상은 관리자가 정한 조건에 따라 지급된다.
상은 1년 이상 경과한 후에만 행사할 수 있으며, 관리자는 특정 조건을 충족하는 경우에 한해 조기 행사 또는 가속화할 수 있는 권한을 가진다.이 계획은 2017년 4월 26일에 처음 승인됐으며, 2032년 4월 21일에 종료된다.종료 후에는 추가 상을 부여할 수 없지만, 이전에 부여된 상은 여전히 유효하다.
마지막으로, 이 계획은 델라웨어 주 법률에 따라 운영되며, 모든 상은 법률 및 규정 준수의 대상이 된다.
셈테크는 이 계획을 통해 직원들에게 장기적인 인센티브를 제공하고, 주주 가치를 극대화하는 데 기여하고자 한다.
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