10일 미국 증권거래위원회에 따르면 하워드휴즈는 L. Jay Cross와의 분리 및 해제 계약을 체결했다고 발표했다.
이 계약에 따르면, Cross의 마지막 근무일은 2025년 6월 30일로 정해졌으며, 계약 종료일인 2025년 12월 1일까지의 기본 급여와 미사용 유급 휴가에 대한 보상을 포함한 여러 혜택이 제공된다.
Cross는 계약에 따라 총 317,308달러의 일시불 급여를 받을 것이며, 2025년 동안의 서비스에 대한 보너스로 1,950,000달러를 지급받고, 추가로 2,300,000달러의 재량 현금 지급을 받게 된다.
또한, 29,980주의 제한 주식 보상과 17,208주의 주식 옵션이 전액 행사 가능해지며, 41,926주의 성과 기반 주식 보상은 계속 유효하게 유지된다.
하워드휴즈는 Cross의 COBRA 보험료를 2025년 12월 31일까지 보상할 예정이다.이 계약은 Cross가 하워드휴즈에 대한 면책 및 해제를 서명하는 조건으로 성립된다.
하워드휴즈의 이사회는 2025년 9월 30일을 주주총회 날짜로 정하고, 2025년 8월 4일을 주주 자격 확인일로 정했다.
주주 제안 제출 마감일은 2025년 6월 23일로 설정되었으며, 주주 제안은 회사의 주요 사무소에 서면으로 제출해야 한다.
주주 제안이 규정 14a-8에 따라 제출되지 않는 경우, 해당 제안은 2025년 주주총회 120일 전부터 90일 전까지 제출해야 한다.
하워드휴즈는 2025년 주주총회에서 주주 제안 및 후보자 지명을 고려할 수 있도록 관련 규정을 준수해야 한다.이 계약의 세부 사항은 하워드휴즈의 2025년 주주총회 위임장에 포함될 예정이다.
하워드휴즈의 재무 상태는 Cross의 퇴직과 관련된 보상 및 주식 보상으로 인해 단기적으로 영향을 받을 것으로 보인다.
그러나 이러한 조치는 회사의 장기적인 성장 전략에 부합하며, 주주들에게 긍정적인 신호로 작용할 수 있다.
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