11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 6일, 블루링크홀딩스의 인적 자원 및 보상 위원회는 2025년 장기 인센티브 프로그램의 일환으로 수여될 성과 기반 제한 주식 단위 수여의 성과 측정을 수정하기로 결정했다.
2024년에 수여된 성과 기반 제한 주식 단위 수여는 회사의 3년 누적 '조정 EBITDA'와 '평균 ROWC'(운전 자본 수익률)를 기준으로 한 성과 측정이 포함되었다.
2025년에는 성과 기반 제한 주식 단위 수여가 회사의 총 주주 수익률('TSR')을 기준으로 하여 비교 그룹의 기업들과의 상대적 성과를 측정하는 방식으로 변경된다.
수여의 귀속은 위원회가 정한 일정에 따라 이루어지며, 상대적 TSR이 기준 성과를 초과하기 전까지는 수여가 이루어지지 않으며, 최대 성과가 달성될 경우 목표의 최대 200%까지 귀속될 수 있다.
위원회는 성과 기간 종료 후 회사의 상대적 TSR을 결정하며, 예기치 않은, 비상식적인, 비정상적인 및/또는 비반복적인 항목에 대해 상대적 TSR 성과 측정 또는 계산을 조정할 수 있는 재량을 보유한다.
관련된 성과 기반 제한 주식 단위 수여 계약서의 형태는 회사의 2024 성과 기반 제한 주식 단위 수여 계약서의 조건과 실질적으로 일치하지만, 위에서 설명한 성과 측정의 변경을 제외한다.
새로운 성과 측정 및 PBRSU 계약서에 대한 요약은 완전성을 주장하지 않으며, PBRSU 계약서의 전체 텍스트에 의해 전적으로 제한된다.이 계약서는 현재 보고서의 부록 10.1에 포함되어 있다.
또한, 이 보고서에는 2025년 성과 기반 제한 주식 단위 수여와 관련된 재무 제표 및 부록이 포함되어 있다.블루링크홀딩스는 2025년 6월 11일에 이 보고서를 서명했다.이 보고서의 서명자는 샤얌 K. 레디이며, 그는 블루링크홀딩스의 사장 겸 CEO이다.
현재 블루링크홀딩스의 재무 상태는 안정적이며, 성과 기반 제한 주식 단위 수여를 통해 주주 가치를 극대화할 수 있는 기회를 제공하고 있다.
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