12일 미국 증권거래위원회에 따르면 아스트로노바의 이사회 인사 및 보상 위원회는 2025년 4월 14일, 2026 회계연도 단기 인센티브 계획(STIP)의 성과 기준 및 목표를 설정했다.
위원회는 이전에 발표된 구조조정 조치에 비추어 STIP와 기존 성과 기준 및 목표를 검토하는 것이 회사와 주주에게 최선의 이익이라고 판단했다.
2025년 6월 12일, 위원회는 STIP를 수정하여 수익 및 조정된 운영 현금 흐름과 관련된 기업 성과 목표 및 조정된 운영 현금 흐름과 관련된 세그먼트 수준 목표를 포함했다.
STIP의 수정은 2026 회계연도에 대한 수혜자의 총 목표 보상액에는 변화를 주지 않았다.
아스트로노바의 사장 겸 CEO인 그레고리 우즈, 부사장 겸 CFO인 토마스 드바일, CTO 겸 전략적 제휴 부사장인 마이클 나탈리자, 항공우주 부문 총괄 부사장인 토마스 칼의 각 수혜자에 대한 STIP의 총 목표 보상액은 기준급여의 비율로 나타낸 것이다.
각 수혜자에게 지급될 수정된 STIP에 따른 보너스는 기업 성과 목표 및 세그먼트 수준 성과 목표의 달성에 따라 결정된다.
보너스는 성과 목표에 대한 기준을 충족해야 지급되며, 기준을 충족할 경우 보너스는 성과 목표의 50%가 된다.성과 목표가 기준에 도달하면 보너스는 100%가 된다.
성과 목표가 기준과 목표 사이에 있을 경우, 지급될 보너스는 선형 보간법에 따라 결정된다.
2026 STIP의 목적을 위해 조정된 EBITDA는 미국 일반적으로 인정된 회계 원칙(GAAP)에 따라 결정된 순이익(손실)에서 이자 수익(비용), 감가상각 및 상각, 소득세 비용(충당금), 주식 기반 보상 및 위원회에서 승인한 기타 항목을 제외한 금액으로 정의된다.
2025년 6월 12일, 위원회는 2018년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 정산 성과 보상 계약의 형태를 승인했다.
이 계약은 주식 정산 성과 보상의 발행을 규정하고 있으며, 각 보상은 달러로 표시된 기준 가치를 가진다.위원회는 각 보상에 대한 성과 목표를 설정하며, 이는 보상의 가치 결정에 사용된다.
보상의 정산 시 발행되는 주식 수는 보상의 가치와 기준일의 공정 시장 가치 중 큰 값으로 나눈 값과 같다.
2025년 6월 12일, 아스트로노바는 그레고리 우즈, 토마스 드바일, 마이클 나탈리자, 토마스 칼에게 주식 정산 성과 보상을 부여했다.각 보상의 기준 가치는 다음과 같다.
이 보상의 가치는 2028년 1월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 성과에 따라 결정된다.성과 목표는 각 수혜자에게 동등하게 가중치가 부여된다.성과 목표의 기준, 목표 및 우수 수준은 다음과 같다.
아스트로노바의 현재 재무상태는 2026 회계연도에 대한 성과 목표 달성 여부에 따라 결정되며, 각 수혜자는 성과 목표에 따라 보상을 받을 수 있다.
이와 같은 보상 구조는 회사의 성과에 따라 수혜자에게 인센티브를 제공하는 방식으로 설계되었다.
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