11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 27일, 트윈호스피탈리티그룹(이하 '회사')은 김 보에르마와 서면 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.김 보에르마는 2025년 5월 19일 회사의 사장 겸 최고경영자(CEO)로 합류했다.
보에르마의 보상에 대한 주요 조건은 2025년 5월 19일에 제출된 회사의 8-K 양식에 이미 공개되었으며, 계약서에 반영됐다.
계약에 따르면 보에르마는 연간 기본급으로 45만 달러를 받으며, 이 금액은 이사회 재량에 따라 연간 성과 기반 인상에 적용된다.
또한 그는 이사회의 재량에 따라 연간 보너스를 받을 수 있으며, 최소 보너스 금액은 연간 25만 달러로 설정되어 있다.
계약에 따라 보에르마는 회사의 클래스 A 보통주 25만 주에 대한 제한 주식 단위와 클래스 A 보통주 5만 주에 대한 주식 옵션을 받을 권리가 있으며, 각각 3년에 걸쳐 균등하게 매년 분할 지급된다.
그는 또한 텍사스주 달라스로 주거지를 이전하는 데 드는 5만 달러의 일회성 이사 수당을 받을 권리가 있다.
계약은 또한 보에르마가 회사가 일반 직원에게 제공하는 복리후생 계획에 참여할 수 있도록 하며, 12개월 동안 20일의 유급 휴가를 받을 수 있도록 규정하고 있다.
보에르마의 고용이 '정당한 이유' 없이 강제로 종료되거나 '정당한 이유'로 사임할 경우(각각 계약서에서 정의됨), 그는 기본급 12개월 분과 고용 종료 연도의 비례 보너스를 받을 권리가 있으며, 회사가 제안한 조건에 따라 완전한 분리 계약 및 청구 포기를 동의해야 한다.
계약에는 비경쟁 및 비유인 조항이 포함되어 있으며, 보에르마는 고용 종료 후 12개월 동안 특정 조건을 준수해야 한다.계약의 전체 내용은 계약서 전문을 참조해야 한다.회사는 2025년 7월 11일에 이 보고서를 서명했다.서명자는 케네스 쿠익, 최고재무책임자이다.
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