18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 17일, 코어시빅의 이사회는 코어시빅의 개정 및 재정립된 임원 퇴직 및 변경 통제 계획(이하 '개정 퇴직 계획')을 채택했다.
이 계획은 2025년 7월 25일부터 효력을 발생하며, 2023년 12월 14일에 작성된 기존의 임원 퇴직 및 변경 통제 계획을 수정 및 재정립한 것이다.
이 계획은 회사의 최고 경영자, 최고 재무 책임자 및 기타 임원 부사장급 직원 등 특정 주요 경영진에게 적용된다.
개정 퇴직 계획은 (i) 연간 현금 보너스를 퇴직 시점에 유효한 목표 연간 현금 보너스 금액으로 정의하고, (ii) 퇴직금 금액을 기본 급여와 연간 현금 보너스의 합으로 정의하며, (iii) 변경 통제 기간을 변경 통제 발생 후 18개월로 연장하고, (iv) 회사의 최고 경영자가 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사임할 경우 퇴직금 지급을 기본 급여에서 2배로 증가시키며, (v) 변경 통제 기간 동안 정당한 사유로 퇴직하는 경우 퇴직금 지급 배수를 2.99배에서 (a) 최고 경영자는 2.5배, (b) 기타 임원은 1.5배로 감소시킨다.
이 요약은 개정 퇴직 계획에 대한 전체 내용을 참조해야 하며, 해당 계획은 본 문서의 부록 10.1로 제출되었다.2025년 7월 18일, 코어시빅은 이 보고서를 서명했다.서명자는 데이비드 M. 가르핀클로, 그는 회사의 최고 재무 책임자이자 임원 부사장이다.
이 계획은 특정 직원들에게 퇴직 혜택을 제공하기 위해 채택되었으며, 퇴직금 지급 조건 및 절차를 명시하고 있다.
또한, 퇴직금 지급은 퇴직 후 12개월 동안 계속 지급되며, 최고 경영자는 2배의 퇴직금을 받을 수 있다.
이 계획은 코어시빅의 재무 상태를 반영하며, 회사는 퇴직금 지급을 위해 일반 자금을 사용할 예정이다.
현재 코어시빅은 재무적으로 안정적인 상태를 유지하고 있으며, 임원 퇴직 및 변경 통제 계획을 통해 경영진의 안정성을 더욱 강화하고 있다.
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