18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 15일, 라이프코어바이오메디컬의 이사회는 2026 회계연도에 대한 현금 인센티브 지급 계획(이하 '2026 보너스 계획')을 승인했다.이 계획은 이사회의 보상위원회에서 추천한 내용이다.
이사회는 보상위원회의 추천에 따라 회사의 각 임원에 대한 2026 보너스 계획의 현금 보너스 기회와 개인 성과 목표를 승인했다.
임원으로는 폴 조셉스(사장 겸 CEO), 라이언 D. 레이크(최고재무책임자), 토마스 D. 살루스(법무 및 행정 책임자)가 포함된다.
2026 보너스 계획에 따르면, 각 임원의 현금 보너스 기회는 개인 성과 목표에 10%, 동등하게 가중된 회사 비즈니스 목표에 10%, 그리고 조정된 EBITDA 및 개발 수익의 회사 재무 성과 목표에 80%의 비율로 가중된다.
조정된 EBITDA 또는 개발 수익이 목표 수준을 초과 달성할 경우 해당 성과 목표에 대한 보너스가 증가하며, 목표 수준에 미치지 못할 경우 보너스가 감소한다.
만약 조정된 EBITDA 또는 개발 수익의 최소 성과가 달성되지 않으면 해당 성과 목표에 대한 보너스는 지급되지 않는다.
또한, 최소 조정된 EBITDA가 달성되지 않으면 2026 보너스 계획에 따라 어떤 금액도 지급되지 않는다.
2026 보너스 계획에 따라 임원이 받을 수 있는 최대 현금 보너스는 목표 수준의 보너스 기회의 200%를 초과할 수 없다.
조정된 EBITDA는 회사의 2026 회계연도 이자, 세금, 감가상각 및 상각 전 수익으로 정의되며, 회사의 공시와 일치하도록 정상화된 기준에서 발생하지 않을 것으로 예상되는 비용을 제외하여 조정된다.
개발 수익은 회사의 2026 회계연도 기존 임상 또는 신규 임상 또는 상업 프로그램에서 발생한 수익으로, 미국 일반적으로 인정된 회계 원칙에 따라 인식되고 결정된다.
이사회는 보상위원회의 추천에 따라 2026 보너스 계획의 목표 수준 달성에 따라 임원들이 받을 수 있는 현금 보너스를 각자의 연간 기본 급여의 비율로 승인했다.
폴 조셉스는 100%, 라이언 D. 레이크는 60%, 토마스 D. 살루스는 50%로 설정되었다.
살루스는 2025년 4월 14일자로 체결된 고용 계약에 따라 2026 보너스 계획에 따라 실제로 획득한 보너스의 125%를 지급받는다.
임원은 회계연도 종료 시점과 지급일 기준으로 회사에 고용되어 있어야 2026 보너스 계획에 따라 보너스를 받을 수 있다.
모든 지급은 2023년 10월 2일자로 채택된 회사의 보상 회수 정책에 따라 '클로백'의 적용을 받는다.
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