22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 22일, 올드내셔널뱅코프가 팀othy M. 버크 주니어를 사장 겸 최고운영책임자(COO)로 임명했다.
이번 임명은 본 보고서의 날짜인 2025년 7월 22일부터 효력이 발생하며, 그는 퇴직한 마크 G. 샌더를 대신하게 된다.버크는 또한 올드내셔널은행의 사장 겸 COO로서 이사회 구성원으로도 활동하게 된다.
버크의 임명 발표와 관련된 보도자료는 올드내셔널뱅코프가 2025년 7월 22일 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출한 8-K 양식의 현재 보고서에 부록 99.1로 첨부되어 있다.
버크는 49세로, 30년 가까운 은행 경력을 보유하고 있으며, 2016년부터 키뱅크에서 점점 더 높은 책임을 맡아왔다.
최근에는 키뱅크 상업은행의 중앙 지역 책임자 및 현장 지원 책임자로서 12개 중서부 시장에서 상업 은행 서비스를 감독했다.
키뱅크에서의 이전 리더십 경험으로는 북동 오하이오 시장 사장 역할이 있으며, 이 역할에서 그는 소매, 비즈니스 뱅킹, 상업, 개인 은행 및 모기지 등 모든 사업 부문 간의 협력을 촉진하는 책임을 맡았다.버크는 올드내셔널뱅코프의 사장 겸 COO로 임명됨에 따라 회사와 고용 계약을 체결했다.고용 계약에 따르면, 버크의 보상은 다음과 같다.
(i) 연간 기본급 75만 달러, (ii) 기본급의 100%를 목표로 하는 연간 인센티브 보상 계획 참여, 2025년의 보상은 최소 75만 달러로 설정되어 있으며, (iii) 기본급의 150%에 해당하는 연간 장기 주식 보상 기회(제한 주식과 성과 주식 단위 간에 배분됨), (iv) 회사의 임원 퇴직, 건강 및 기타 직원 복리후생 계획 참여. 또한, 그의 고용과 관련하여 버크는 60만 달러의 일회성 현금 서명 보너스, 3만 3천 주의 제한 주식 보상을 받게 되며, 이는 부여일로부터 4년 동안 균등하게 분할되어 지급된다.또한 특정 이사 비용에 대한 상환도 포함된다.
고용 계약에 따라 버크는 고용이 정당한 사유 없이 종료될 경우 특정 퇴직 혜택을 받을 수 있다.
여기에는 (i) 비례 배분된 목표 연간 보너스, (ii) 회사의 통제 변경이 없는 경우 연간 기본급과 목표 연간 보너스의 합계의 두 배에 해당하는 지급, 또는 통제 변경 후 24개월 이내에 고용 종료가 발생할 경우 연간 기본급과 목표 연간 보너스의 합계의 세 배에 해당하는 지급이 포함된다.(iii) 특정 임원 직원 복리후생의 달러 가치도 포함된다.고용 계약의 요약은 고용 계약의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.
고용 계약의 양식은 회사의 특정 임원에게 적용되며, 2023년 7월 3일 SEC에 제출된 8-K 양식의 현재 보고서에 부록 10.1로 포함되어 있다.
또한, 버크는 회사와의 고용과 관련하여 기밀 유지 및 제한 조항 계약을 체결했으며, 이는 회사의 임원에게 적용되는 조건과 일치하는 기밀 유지, 비경쟁 및 비유인 의무를 포함한다.
이 계약의 양식은 2023년 7월 3일 SEC에 제출된 8-K 양식의 현재 보고서에 부록 10.2로 포함되어 있다.
버크와 회사의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 그는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대한 직접적 또는 간접적 물질적 이해관계가 없다.
또한, 버크가 회사의 사장 겸 COO로 선출되기 위해 사람과의 어떤 합의나 이해관계도 없다.
2025년 7월 22일 현재, 올드내셔널뱅코프는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 버크의 임명은 회사의 성장과 발전에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.
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