23일 미국 증권거래위원회에 따르면 T-모바일 US, Inc.는 아래에 명시된 참가자에게 제한 주식 단위(RSUs)를 부여했고, 이 부여는 T-모바일 US, Inc. 2023 인센티브 상여 계획(이하 '계획') 및 본 통지서에 첨부된 제한 주식 단위 계약(이하 '계약')의 조건에 따라 이루어졌습니다. 참가자는 본 통지서 및 계약의 조건을 수락함으로써 이들에 구속됨을 인정합니다. RSUs는 부여일로부터 3년 후에 성과 조정 단위 수에 따라 성과가 조정된 RSUs가 부여됩니다.
만약 참가자가 사망 또는 장애로 인해 서비스 종료 시 RSUs는 즉시 성과 조정 단위 수에 따라 부여됩니다. 또한, T-모바일은 비직원 이사에게 연간 보수로 143,000달러를 지급하며, 추가 보수로 리드 독립 이사에게 75,000달러, 감사 위원회 의장에게 60,000달러, 보상 위원회 의장에게 32,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게 20,000달러를 지급합니다.
비직원 이사는 이사회 회의당 3,000달러, 위원회 회의당 2,000달러의 추가 보수를 받습니다. RSUs는 매년 주주 총회 후에 자동으로 부여되며, 부여된 RSUs는 1년 후에 완전히 성과가 부여됩니다. 만약 비직원 이사가 사망할 경우 RSUs는 즉시 성과가 부여됩니다. 또한, T-모바일은 2025년 주주 반환 프로그램을 통해 최대 140억 달러를 주주에게 반환할 계획입니다.이 프로그램은 주식 매입 및 현금 배당으로 구성됩니다.2025년 6월 30일 기준으로 T-모바일의 총 부채는 853억 달러에 달합니다.T-모바일은 2025년 8월 1일에 UScellular 인수 거래를 마무리할 예정입니다.
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