31일 미국 증권거래위원회에 따르면 로빈후드마켓츠의 비상임 이사 보상 프로그램(이하 "프로그램")은 주주들의 이익을 증진시키기 위해 비상임 이사들에게 매력적이고 장기적으로 유지할 수 있는 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.
이 프로그램은 2021년 2월 4일 이사회에 의해 승인되었으며, 2021년 6월 8일 및 2025년 6월 24일에 수정됐다.1. 연간 현금 보수비상임 이사는 다음과 같은 연간 현금 보수를 받는다.A. 이사회 회원에 대한 연간 현금 보수: 이사회 회원으로서 연간 5만 달러.
B. 비상임 이사회 의장에 대한 추가 연간 현금 보수: 비상임 이사회 의장으로서 연간 5만 달러.C. 선임 독립 이사에 대한 추가 연간 현금 보수: 선임 독립 이사로서 연간 3만 달러.D. 위원회 회원에 대한 추가 연간 현금 보수:- 감사위원회- 위원장: 25,000 달러- 위원(위원장 제외): 10,000 달러- 지명 및 기업 거버넌스 위원회- 위원장: 12,000 달러- 위원(위원장 제외): 5,000 달러- 인사 및 보상 위원회- 위원장: 20,000 달러- 위원(위원장 제외): 8,500 달러- 안전, 위험 및 규제 위원회- 위원장: 20,000 달러- 위원(위원장 제외): 8,500 달러
E. 연간 보수 지급; 비례 지급. 연간 현금 보수는 각 회계 분기 종료 후 가능한 한 빨리 지급된다. 현금 보수는 비례 지급된다.
F. 현금 보수 대신 주식 보상 수령 선택. 각 비상임 이사는 현금 보수의 전부 또는 일부를 제한 주식 단위(RSU) 형태로 수령할 수 있다.2. 주식 보상비상임 이사에게 주식 보상을 부여하는 것은 자동적이며 비재량적이다.
A. 초기 주식 보상. 비상임 이사가 이사회에 처음 선출되거나 임명되는 날에 초기 주식 보상이 자동으로 부여된다.
B. 연간 주식 보상. 매년 주주 총회 당일에 비상임 이사에게 연간 주식 보상이 자동으로 부여된다.
C. 주식 보상 정산 연기. 각 비상임 이사는 초기 주식 보상, 연간 주식 보상 또는 현금 보수 대신 주식 보상을 정산 연기할 수 있는 선택권이 있다.3. 연간 보상 한도
어떤 비상임 이사도 연간 100만 달러를 초과하는 현금 보수 및 주식 보상을 받을 수 없다.4. 비용
회사는 비상임 이사가 이사회 또는 위원회 회의에 참석하는 데 소요된 합리적인 경비를 상환한다.5. 섹션 409A.
이 프로그램 및 이 프로그램에 따라 지급되거나 부여된 모든 현금 보수 및 주식 보상은 섹션 409A의 요구 사항을 충족하도록 설계됐다.6. 수정.이사회는 언제든지 이 프로그램을 수정, 변경, 중단 또는 종료할 수 있다.
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