31일 미국 증권거래위원회에 따르면 호멧에어로스페이스의 2020 연간 현금 인센티브 계획(이하 '계획')은 보상 및 복리후생 위원회에 의해 승인됐다.
이 계획의 목적은 참가자들에게 사전 설정된 성과 목표 달성에 따라 연간 인센티브 보상을 받을 기회를 제공하여 인재를 유치하고 유지하며 동기를 부여하고 보상하는 것이다.
계획의 정의에 따르면, '호멧에어로스페이스'는 델라웨어 주에 설립된 호멧에어로스페이스 주식회사와 그 후계자 또는 양수인을 의미한다.
'상'은 참가자가 성과 목표 달성에 따라 현금 보상을 받을 기회를 제공하는 인센티브 상을 의미하며, '상 지급'은 계획에 따라 참가자에게 지급되는 실제 금액을 의미한다.
'기본 급여'는 참가자가 계획 연도 동안 실제로 지급받은 연간 기본 급여를 의미하며, 보너스나 인센티브 보상은 포함되지 않는다.
보상 위원회는 각 성과 기간에 대해 성과 목표와 성과 기준을 설정하고, 각 참가자에 대한 상 지급 수준을 결정할 권한을 가진다.
이 계획은 2020년 1월 1일에 발효되며, 보상 위원회에 의해 종료될 때까지 매년 지속된다.
참가자는 호멧에어로스페이스의 정규직 또는 파트타임 직원으로서 계획에 적합한 직위에 있어야 하며, 마지막 두 주 전에 고용되거나 전환되거나 승진해야 한다.
성과 목표는 회사의 성과 목표와 개인 성과 목표로 나뉘며, 성과 목표 달성 여부에 따라 상 지급이 결정된다.
보상 위원회는 성과 목표 달성을 평가하고, 상 지급을 결정하며, 필요한 경우 계획을 수정할 수 있는 권한을 가진다.이 계획은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.
또한, 이 계획은 인센티브 보상에 대한 미지급 계획으로, 지급 전까지 참가자에게 일반 채권자와 동일한 권리를 부여한다.
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