1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 1일, NNN리츠는 조슈아 P. 루이스를 최고 투자 책임자(Chief Investment Officer)로 승진시키며 이를 공식 발표했다.
이번 승진과 관련하여 보상위원회는 루이스와의 고용 계약서(Employment Letter)를 체결하기로 승인하였으며, 루이스는 경영진 퇴직 및 변경 통제 계획(Executive Severance and Change of Control Plan)의 참가자로 지정되었다.
고용 계약서는 2025년 8월 1일에 발효된다. 루이스는 52세로, NNN리츠의 부동산 투자 업무를 총괄하며, 2008년 회사에 합류한 이후 인수팀에서 점진적으로 책임을 확대해왔다.그는 2022년 8월부터 인수팀의 수석 부사장으로 재직 중이다.
NNN리츠 이전에는 BofA 증권 및 그 전신에서 13년간 부동산 자본 시장 및 투자은행 부문에서 고위직을 역임하며 부동산 금융 거래에 대한 자문 및 실행을 담당했다.루이스는 오하이오주 마이애미 대학교에서 재무 및 마케팅을 전공하며 우등 졸업했다.그는 ICSC의 회원이다. 고용 계약서의 주요 내용은 다음과 같다.
루이스는 연간 기본급으로 375,000달러를 받게 되며, 회사의 경영진 보상 정책에 따라 성과 기반의 연간 현금 보너스를 받을 수 있다.또한, 2017 성과 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있는 자격이 주어진다.
루이스는 회사의 복리후생 프로그램에 참여할 수 있으며, 추가적인 복리후생도 제공받게 된다.
회사는 루이스가 수행하는 서비스와 관련된 모든 일반적이고 합리적인 경비를 환급할 예정이다. 2022년 1월 19일, 이사회는 특정 직원에게 적용되는 경영진 퇴직 계획을 채택하였으며, 루이스는 해당 계획의 참가자로 지정되었다.
루이스의 퇴직금은 1.5배의 '퇴직금 배수'와 2배의 '변경 통제 퇴직금 배수'가 적용된다.
'퇴직금 배수'는 회사가 '정당한 사유' 없이 퇴직시키거나, 참가자가 '정당한 사유'로 퇴직할 경우 적용된다.
'변경 통제 퇴직금 배수'는 회사의 '변경 통제'가 발생하기 전후 3개월에서 12개월 사이에 적용된다. 루이스가 사망하거나 장애로 인해 퇴직할 경우, 그는 연간 보너스의 비례 지급, 사망 시 두 달치 기본급, 배우자 및 부양가족을 위한 1년간의 건강 보험 보장, 미지급된 주식 보상의 가속화된 권리 행사 등을 받을 수 있다.
'정당한 사유' 없이 퇴직할 경우, 루이스는 퇴직금 배수에 따라 기본급의 비례 지급, 1년간의 건강 보험 보장, 미지급된 주식 보상의 권리 행사 등을 받을 수 있다. 회사는 루이스에게 매달 500달러의 차량 수당, 장기 장애 보험, 연간 급여에 해당하는 생명 보험 혜택을 제공할 예정이다.
이 계약서는 플로리다 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 모든 조항은 독립적이고 분리 가능하다.
계약의 모든 조항은 서면으로 수정될 수 있으며, 양 당사자는 법률 자문을 받을 기회를 가졌음을 확인하였다.
이 계약서는 2025년 8월 1일에 발효된다. 현재 NNN리츠는 조슈아 P. 루이스의 승진을 통해 부동산 투자 부문에서의 리더십을 강화하고 있으며, 그의 경력과 전문성을 바탕으로 향후 성과를 기대할 수 있다.
회사는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 루이스의 보상 패키지는 그의 기여도에 대한 적절한 보상을 반영하고 있다.
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