6일 미국 증권거래위원회에 따르면 미리어드제네틱스의 비상임 이사 보상 정책은 2025년 6월부터 시행된다.이 정책에 따르면, 비상임 이사는 연간 60,000달러의 기본 보수를 받는다.이사회 의장에게는 추가 보상이 제공되지 않는다.
각 위원회 의장에게는 추가 보상이 있으며, 감사 및 재무 위원회 의장에게는 28,000달러, 보상 및 인적 자원 위원회 의장에게는 20,000달러, 지명, 환경, 사회 및 거버넌스 위원회 의장에게는 20,000달러, 연구 및 제품 혁신 위원회 의장에게는 28,000달러가 지급된다.
위원회 위원에게는 감사 및 재무 위원회에서 13,500달러, 보상 및 인적 자원 위원회에서 10,000달러, 지명, 환경, 사회 및 거버넌스 위원회에서 10,000달러, 연구 및 제품 혁신 위원회에서 13,500달러의 추가 보상이 지급된다.
비상임 이사는 이사회 및 위원회 회의에 참석하는 것에 대해 별도의 수당을 받지 않지만, 회의 참석 시 발생하는 비용은 환급받는다.
비상임 이사는 2017년 직원, 이사 및 컨설턴트 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있으며, 주식 보상은 연간 주주 총회 또는 이사회에 처음 임명될 때 지급된다.주식 보상은 주주 총회 당일의 NASDAQ 종가를 기준으로 결정된다.
또한, 주식 보상은 이사회 또는 보상 및 인적 자원 위원회의 재량에 따라 1년 후 또는 연간 주주 총회 시에 만료된다.
또한, 사르반스-옥슬리 법 제 302(a) 조항에 따라, 사마라트 S. 라하와 스콧 J. 레플러는 2025년 6월 30일 종료된 분기 보고서가 증권 거래법 제 13(a) 또는 15(d) 조항의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증한다.
이들은 내부 통제 및 공시 통제를 수립하고 유지할 책임이 있으며, 이러한 통제가 효과적임을 평가하고 그 결과를 보고서에 포함시켰다.이들은 또한 내부 통제에 대한 변경 사항을 보고서에 공개하였다.
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