7일 미국 증권거래위원회에 따르면 펩젠의 비상장 이사 보상 정책은 고급 이사들을 유치하고 유지하기 위한 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다.
이 정책은 2022년 7월 1일부터 시행되었으며, 2023년 4월 28일, 2024년 6월 20일, 2025년 6월 4일에 수정됐다.모든 비상장 이사는 아래에 명시된 대로 회사에 제공하는 서비스에 대한 보상을 받는다.
현금 보수: 2024년 7월 1일부터 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여에 대해 연간 40,000달러의 보수를 지급하며, 분기별로 지급된다.비상장 의장에게는 추가로 연간 30,000달러가 지급된다.
감사위원회 의장에게는 15,000달러, 감사위원회 위원에게는 7,500달러, 보상위원회 의장에게는 10,000달러, 보상위원회 위원에게는 5,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 8,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에게는 4,000달러가 지급된다.
주식 보수: 신규 비상장 이사에게는 선출 시 초기 주식 옵션이 부여되며, 연간 16,000주를 구매할 수 있는 옵션이 매년 주주총회에서 부여된다.
비용: 비상장 이사가 이사회 회의 또는 위원회 회의에 참석하는 데 발생한 합리적인 비용을 회사가 환급한다.
최대 연간 보상: 비상장 이사에게 지급되는 총 보상은 연간 750,000달러를 초과할 수 없으며, 최초 선출된 해에는 1,000,000달러로 설정된다.
이 계약은 PepGen Inc.의 2022 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 비상장 이사에게 주식 옵션을 부여하는 계약이다.
옵션의 행사 가격은 주식의 공정 시장 가치로 설정되며, 옵션의 유효 기간은 10년을 초과할 수 없다.
옵션의 행사 일정은 비상장 이사가 이사회에 재직하는 동안에만 적용되며, 사망, 장애 또는 기타 사유로 이사직을 종료할 경우 행사 기간이 제한될 수 있다.
이 계약은 PepGen Inc.의 2022 주식 옵션 및 인센티브 계획의 모든 조건에 따라 적용되며, 계약의 모든 조건은 계획의 조건에 따라 해석된다.
이 계약은 비상장 이사에게 개인적이며 양도할 수 없으며, 계약의 조건을 위반할 경우 계약이 종료될 수 있다.
우리는 또한 데이터 개인 정보 보호 동의를 요구하며, 이는 계획 및 계약의 관리에 필요하다.
마지막으로, 이 계약은 PepGen Inc.의 이사회 및 경영진과의 관계를 규명하는 데 필요한 모든 조건을 포함하고 있으며, 계약의 모든 조건은 PepGen Inc.의 2022 주식 옵션 및 인센티브 계획의 조건에 따라 해석된다.
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