7일 미국 증권거래위원회에 따르면 범블이 2025년 6월 30일로 종료된 분기에 대한 10-Q 양식을 제출하며, 비임원 이사 보상 정책을 포함한 여러 중요한 사항을 발표했다.
이 정책은 범블의 비임원 이사에게 제공되는 보상을 규정하고 있으며, 블랙스톤 및 그 계열사에 고용된 이사를 제외한 모든 이사에게 적용된다.
현금 보상으로는 연간 보수로 의장 또는 리드 이사에게는 30만 달러, 기타 이사에게는 7만 5천 달러가 지급된다.
또한, 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회의 위원장에게는 각각 추가로 5만 달러가 지급된다.
주식 보상으로는 매년 주주총회에서 이사에게 25만 달러 상당의 제한 주식 단위(RSU)가 자동으로 부여된다.이사로서의 임기가 시작된 후 첫 주주총회 이전에 전량이 확정된다.
2025년 6월 30일 기준으로 범블의 현금 및 현금성 자산은 2억 6,173만 9천 달러로, 2024년 12월 31일 대비 5,739만 달러 증가했다.
범블은 2025년 2분기 동안 총 수익 2억 4,822만 9천 달러를 기록했으며, 이는 2024년 2분기 2억 6,861만 5천 달러에 비해 감소한 수치다.
이 기간 동안 순손실은 3억 6,698만 3천 달러로, 2024년 2분기 3,768만 6천 달러의 순이익에서 크게 감소했다.
범블은 2025년 6월 30일 기준으로 총 자산이 21억 6,149만 5천 달러에 달하며, 장기 부채는 6억 15만 2천 달러로 보고되었다.
범블의 CEO인 휘트니 울프 허드는 이 보고서에 대한 인증서를 제출하며, 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하고 있으며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타내고 있다고 밝혔다.
이와 함께, 범블의 재무 책임자인 로널드 J. 피오르도 동일한 인증서를 제출하며, 보고서의 내용이 정확하다고 확인했다.
범블은 향후 12개월 동안의 사업 계획을 실행하기 위한 충분한 재정 자원을 보유하고 있다고 밝혔다.
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