8일 미국 증권거래위원회에 따르면 래피드7, Inc.는 비임직 이사에게 주식 및 현금 보상을 제공하는 것이 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 중요한 도구라고 믿는다.
이 비임직 이사 보상 정책은 비임직 이사에 대한 보상에 관한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.
각 비임직 이사는 이 정책에 따라 받는 모든 지급에 대한 세금 의무를 전적으로 책임진다. 연간 현금 보상으로는 각 비임직 이사에게 연간 35,000달러의 현금 보상이 지급된다.
리드 독립 이사에게는 추가로 20,000달러, 이사회 의장에게는 53,000달러가 지급된다.
감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 대한 추가 보상도 명시되어 있다.
모든 연간 현금 보상은 분기별로 지급된다. 비임직 이사는 이사회에 선출될 때 400,000달러의 공정 시장 가치의 제한 주식 단위(RSU)를 받으며, 매년 주주 총회에서 200,000달러의 RSU가 자동으로 부여된다.
이 RSU는 특정 조건을 충족할 경우 일정 기간 후에 전부 또는 일부가 취득된다. 비임직 이사는 연간 현금 보상을 RSU로 받을 수 있는 선택권이 있으며, 이 경우 RSU는 분기별로 취득된다.회사는 비임직 이사가 이사회 회의에 참석하는 데 소요된 합리적인 비용을 환급한다.
이 정책은 보상위원회에 의해 관리되며, 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 이 정책을 변경할 수 있다. 또한, Corey E. Thomas는 래피드7, Inc.의 최고 경영자로서, 2025년 6월 30일 종료된 분기의 10-Q 양식이 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 래피드7, Inc.의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증한다.Tim Adams는 래피드7, Inc.의 최고 재무 책임자로서 동일한 인증을 제공한다.
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