8일 미국 증권거래위원회에 따르면 아메리스뱅코프의 이사회 보상 요약은 2025년 4월 15일부터 시행된다.아메리스뱅코프의 직원인 이사는 이사회에서의 서비스에 대해 추가 보상을 받지 않는다.비임직 이사의 보상은 다음과 같은 구성 요소로 이루어진다.연간 현금 보수: 각 비임직 이사는 연간 75,000달러의 현금 보수를 받는다.
연간 주식 보수: 각 비임직 이사는 약 85,000달러의 가치를 가진 시간 기반 제한 주식의 연간 수여를 받으며, 이는 부여일의 1주년 또는 회사의 연례 주주총회 중 먼저 도래하는 날짜에 배정된다.비임직 의장은 추가로 80,000달러의 현금 보수를 받는다.독립 리드 이사는 추가로 연간 45,000달러의 현금 보수를 받는다.각 위원회의 의장은 비임직 이사일 경우 아래에 명시된 추가 연간 현금 보수를 받는다.
감사 위원회: 연간 30,000달러. 보상 위원회: 연간 20,000달러. 기업 거버넌스 및 지명 위원회: 연간 20,000달러. 기업 위험 위원회: 연간 30,000달러. 집행 위원회: 연간 10,000달러. 신탁 위원회: 연간 10,000달러. 커뮤니티 보드: 아메리스 은행의 커뮤니티 보드에 소속된 각 비임직 이사는 월 400달러의 추가 수수료를 받으며, 의장으로 활동할 경우 600달러를 받는다.
비임직 이사에게 지급되는 현금 보수는 이사회의 위원장 또는 위원회 의장 임명이 해당 연도 전체에 걸쳐 유효하지 않은 경우 비례 배분된다.
인증서: H. Palmer Proctor, Jr.는 아메리스뱅코프의 최고 경영자이며, 2025년 6월 30일 종료된 분기의 10-Q 양식에 대한 인증서를 제출한다.
이 인증서는 18 U.S.C. § 1350에 따라 작성되었으며, 이 보고서가 1934년 증권 거래법 제13(a) 또는 제15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증한다.
Nicole S. Stokes는 아메리스뱅코프의 최고 재무 책임자이며, 2025년 6월 30일 종료된 분기의 10-Q 양식에 대한 인증서를 제출한다.
이 인증서는 18 U.S.C. § 1350에 따라 작성되었으며, 이 보고서가 1934년 증권 거래법 제13(a) 또는 제15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증한다.
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