8일 미국 증권거래위원회에 따르면 티즈홀딩(구 아웃브레인)은 2021년 장기 인센티브 계획에 따라 성과 기반의 제한 주식 단위(PSU)를 수여했다.각 PSU는 주식이 확정될 때 1주를 받을 권리를 나타낸다.
이 수여는 수여 공지서와 관련된 계약서 및 계획의 모든 조건에 따라 이루어지며, 수여자는 수여 공지서에 명시된 조건을 준수해야 한다.
수여자는 수여 공지서에 명시된 성과 목표를 달성해야 하며, 성과 목표는 상대 TSR(총주주수익률)로 설정된다.PSU는 특정 성과 기간 동안의 성과에 따라 분할하여 확정된다.
첫 번째 성과 기간은 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지이며, 두 번째 성과 기간은 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지, 세 번째 성과 기간은 2027년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지이다.
수여자는 고용 종료 시 모든 미확정 PSU는 자동으로 몰수되며, 고용 종료가 사망이나 장애로 인한 경우에는 PSU가 즉시 확정된다.
또한, 변화가 발생할 경우, 예를 들어 회사의 통제권 변화가 있을 경우, PSU의 처리 방식이 변경될 수 있다.이 계약서는 델라웨어 법에 따라 해석되며, 모든 세금 관련 의무는 수여자가 책임진다.
수여자는 이 계약서와 관련된 모든 조건을 이해하고 있으며, 법률 자문을 받을 기회를 가졌음을 확인한다.
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