14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 12일, 파머브라더스컴퍼니(이하 '회사')는 존 무어(사장 겸 CEO), 반스 피셔(최고재무책임자), 자레드 비템브(부사장, 법률고문, 최고준수책임자 및 비서)와 두 번째 개정 및 재작성된 퇴직 계약(이하 'A&R 퇴직 계약')을 체결했다.
A&R 퇴직 계약은 회사가 이전에 임원들과 체결한 개정 및 재작성된 퇴직 계약(이하 '이전 퇴직 계약')을 수정 및 재작성한 것으로, (1) 임원의 기본급이 실질적으로 감소하는 경우를 '정당한 사유'로 정의하며, 이는 통제 변경 후 1년 이내에 발생한 경우를 제외하고 모든 임원이나 직원에게 적용되는 경우를 포함한다. (2) 통제 변경 기간 중에 자격이 있는 해고가 발생할 경우, 임원은 자격이 있는 해고 연도의 연간 목표 단기 인센티브 계획(STIP) 지급액의 두 배를 받을 수 있도록 한다.
위에서 설명한 수정 사항을 제외하고, A&R 퇴직 계약의 조건은 이전 퇴직 계약과 동일하다.
A&R 퇴직 계약의 조건에 대한 추가 정보는 2023년 7월 6일 증권거래위원회에 제출된 회사의 현재 보고서(Form 8-K)를 참조하면 된다.또한, 2025년 8월 12일, 회사는 각 임원과 보너스 기회 서한 계약을 체결했다.
이 계약에 따르면, 존 무어, 반스 피셔, 자레드 비템브는 각각 400,000달러, 350,000달러, 200,000달러의 보너스를 받을 수 있으며(이하 '보너스 배분'), 이는 2026년 1월 1일까지 통제 변경 거래가 성사될 경우 지급된다.
만약 2026년 1월 1일까지 성과 목표가 달성되지 않을 경우, 보너스 배분은 절반으로 줄어들어 2026년 1월 1일 이후 첫 급여 지급일에 임원들에게 분배된다.
또한, 성과 목표가 달성되지 않을 경우, 회사의 보상위원회는 존 무어에게 300,000달러의 성과 기반 제한 주식 단위(PBRSUs)를, 반스 피셔에게 75,000달러의 PBRSUs를, 자레드 비템브에게 37,500달러의 PBRSUs를 부여할 예정이다.이 모든 것은 성과 기간 및 성과 목표의 결정에 따라 달라진다.
이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대신하여 서명하였다.날짜: 2025년 8월 14일
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