18일 미국 증권거래위원회에 따르면 플레인스그룹홀딩스의 일반 파트너인 PAA GP Holdings LLC의 이사회는 CEO인 윌리 치앙에게 최대 5년 동안 CEO 역할을 유지하도록 유인하기 위해 2018년 8월 14일, 보상위원회의 추천에 따라 2018년 프로모션 보상(이하 '2018 프로모션 보상')의 만료일을 2025년 10월에서 2030년 10월로 연장하는 결정을 내렸다.원래 보상의 나머지 조건, 즉 유닛 수, 베스팅 조건 및 기타 조항은 변경되지 않는다.수정된 2018 프로모션 보상의 주요 조건은 다음과 같다.grant size: 500,000 팬텀 유닛. 팬텀 유닛은 다음과 같이 베스팅된다.
PAA가 4분기 기준으로 PAA 보통주당 최소 3.00달러의 DCF를 생성한 첫 배당일에 25%가 베스팅되며, PAA가 PAA 보통주당 최소 3.50달러의 DCF를 생성한 첫 배당일에 75%가 베스팅된다.2018 프로모션 보상과 관련된 배당금 동등 권리(DER)는 다음과 같이 베스팅된다.
2019년 5월 배당일에 1/3이 베스팅되며, PAA가 4분기 기준으로 PAA 보통주당 최소 2.60달러의 DCF를 생성한 첫 배당일에 1/3이 베스팅되고, PAA가 4분기 기준으로 PAA 보통주당 최소 2.80달러의 DCF를 생성한 첫 배당일에 1/3이 베스팅된다.
팬텀 유닛과 관련된 DER는 사망, 장애, 정당한 사유 없는 해고, 지배권 변경 또는 이사회가 승인한 조건과 시기에 따라 퇴직 시에도 베스팅된다.2030년 10월 1일까지 베스팅되지 않은 팬텀 유닛과 DER는 만료된다.
또한, 플레인스그룹홀딩스는 제레미 고벨, 최고 상업 책임자와 크리스 챈들러, 최고 운영 책임자에게 추가적인 유인 보상을 제공하기 위해 2025년 8월 14일, 보상위원회의 추천에 따라 특별 유인 장기 인센티브 보상을 승인하였다.
고벨에게는 545,550 팬텀 유닛의 5년 보상(이하 '고벨 보상')이, 챈들러에게는 327,350 팬텀 유닛의 3년 보상(이하 '챈들러 보상')이 승인되었다.
2025 특별 유인 보상은 고벨과 챈들러가 2026년 8월 이후에도 PAA에 남아 주요 이니셔티브를 추진하고 장기 승계 계획 목표를 지원하도록 유도하기 위한 것이다.
고벨 보상은 2030년 8월 배당일에 베스팅되며, 챈들러 보상은 2028년 8월 배당일에 베스팅된다.
고벨 보상과 관련된 DER는 첫 해에 20%가 적립되어 2026년 8월 배당일에 일시불로 지급되며, 2026년 11월부터는 이 부분이 분기별로 지급된다.
2026년 8월 배당일부터 매년 20%의 DER이 베스팅되어 2029년 8월 배당일까지 100%가 베스팅된다.
챈들러 보상과 관련된 DER는 첫 해에 1/3이 적립되어 2026년 8월 배당일에 일시불로 지급되며, 2026년 8월 배당일부터 매년 1/3이 베스팅되어 2027년 8월 배당일까지 100%가 베스팅된다.팬텀 유닛과 관련된 DER는 특정 조건 하에 고용 종료 시에도 베스팅된다.
이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 플레인스그룹홀딩스는 이 보고서를 서명하였다.
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