21일 미국 증권거래위원회에 따르면 네오젠의 2026 회계연도 장기 인센티브 보상 계획에 따르면, 경영진에게 지급될 장기 인센티브 보상은 성과 주식 단위(PSUs)와 주식 옵션으로 구성된다.
2025년 8월 15일, 네오젠은 다음의 임원들에게 PSUs를 부여했다. CEO 미카엘 나시프에게는 414,365개의 PSUs가, CFO이자 COO인 데이비드 나에무라에게는 230,203개의 PSUs가, 법무 및 준수 책임자인 에이미 록클린에게는 119,705개의 PSUs가 각각 부여됐다.
각 PSU는 2026, 2027, 2028 회계연도 동안의 실제 성과에 따라 회사의 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다. 성과 지표는 매출의 연평균 성장률(CAGR), 조정된 EBITDA 마진 확장, 현금 흐름 전환으로 설정되며, 각각 40%, 30%, 30%의 가중치를 가진다.
목표 성과에 대한 최소 성과는 목표 PSUs의 50% 지급을, 최대 성과는 200% 지급을 의미하며, 이 두 성과 수준 사이의 성과는 선형 보간법에 따라 결정된다. 또한, PSUs는 상대 총 주주 수익률(rTSR)에 따라 조정될 수 있으며, 75번째 백분위수 이상일 경우 20% 증가, 25번째 백분위수 이하일 경우 20% 감소한다.
2026 회계연도 장기 인센티브 보상에서 나시프에게 지급될 총 가치는 450만 달러로, 이 중 50%는 PSUs로, 나머지 50%는 주식 옵션으로 지급된다. 나시프는 1,065,042주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받았으며, 이 옵션은 3년에 걸쳐 균등하게 분할 지급된다. 나에무라와 록클린에게는 각각 591,690주와 307,680주의 옵션이 부여됐다.
이 모든 보상은 네오젠의 2023년 총괄 인센티브 계획에 따라 이루어졌다. 이러한 PSUs와 옵션의 구체적인 조건은 실제 보상 계약서에 명시되어 있으며, 2025년 8월 31일 종료되는 회계 분기의 10-Q 양식에 첨부될 예정이다.
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