25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 21일, 키트로닉의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 2026 회계연도 인센티브 보상 계획(ICP)의 성과 목표 및 목표 지급 비율을 설정했다.
ICP의 참가자에게 지급이 이루어지기 위해서는 최소한의 회사 이익 목표가 달성되어야 한다.
2026 회계연도 ICP 지급은 이사회에서 설정한 세 가지 이익 목표 성과 수준인 진입 수준, 예상 가치 수준 및 초과 달성 수준에 따라 결정된다.
초과 달성 수준을 초과할 경우, 참가자들은 초과 달성 수준을 초과한 이익 목표 성과의 35%에 해당하는 보너스 풀에 참여하게 된다.
ICP에 따른 지급은 2026 회계연도 동안 지급된 참가자의 기본 급여의 일정 비율로 이루어진다.
2026 회계연도 ICP의 참가자 중에는 브렛 R. 라슨, 사장 겸 CEO; 앤서니 G. 부어히스, 행정 부사장, CFO 및 재무 담당; 필립 S. 호흐버그, 고객 관계 및 통합 부사장이 포함된다.
이사회에서 설정한 2026 회계연도 동안 라슨 씨의 잠재적 지급 비율은 진입 수준 성과 달성 시 기본 급여의 10%에서 초과 달성 수준 성과 달성 시 150%까지 다양하다.
부어히스 씨와 호흐버그 씨의 경우, 잠재적 지급 비율은 진입 수준 성과 달성 시 7%에서 초과 달성 수준 성과 달성 시 105%까지 다양하다.
지급 비율은 진입 수준과 예상 가치 수준, 예상 가치 수준과 초과 달성 수준 사이의 실제 성과 수준에 따라 보간된다.
ICP에 따른 지급은 2026 회계연도가 끝난 후 가능한 한 빨리 이루어지며, 지급 시점에 참가자는 회사의 활동적인 직원이어야 한다.
2025년 8월 21일, 보상위원회는 회사의 2024 인센티브 계획에 따라 제한 주식 단위(RSU) 보상을 부여했다.
라슨 씨에게는 89,927 RSU가 부여되며, 이는 3년 동안 매년 균등하게 분할 지급되며, 약 40%는 시간 기반으로, 약 60%는 회사의 연간 EBITDA가 기준 금액을 초과할 경우에만 성과 기반으로 지급된다.
부어히스 씨와 호흐버그 씨에게는 각각 44,964 RSU가 부여되며, 이 또한 3년 동안 매년 균등하게 분할 지급된다.이사회는 또한 비상근 이사에게 각각 14,388 RSU를 부여했다.비상근 이사의 RSU는 보상 부여일의 첫 번째 기념일에 지급된다.
2026-2028 회계연도 장기 인센티브 계획 성과 측정 기준이 2025년 8월 21일 이사회에 의해 설정되었으며, 이사회는 각 임원 및 비상근 이사를 위한 3년 기간의 목표 보상도 승인했다.
2026-2028 회계연도 성과 측정 기준은 산업 대비 매출 성장 목표와 투자 자본 수익률 목표의 조합에 기반한다.
실제 회사 성과가 최소 목표 성과 기준을 초과하지 않을 경우 참가자에게 현금 보상은 지급되지 않는다.
2028 회계연도 종료 후, 예상 목표 성과 기준이 달성될 경우 다음의 임원에게 지급될 금액은 라슨 씨 - 40만 달러, 부어히스 씨 - 19만 달러, 호흐버그 씨 - 19만 달러이다.
비상근 이사에게 지급될 금액은 3년 기간 동안 예상 목표 성과 기준이 달성될 경우 3만 5천 달러이다.
실제 현금 지급은 목표 성과 기준을 초과하거나 미달하는 정도에 따라 0에서 150%까지 다양할 수 있다.
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