26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 20일, 베스티스의 보상 및 인사위원회는 회사의 미래 성공에 중요한 핵심 직원들의 유지를 돕기 위해 특별 일회성 장기 인센티브 보상인 '베스티스 유지 LTI 보상'을 승인했다.
이 핵심 직원 그룹에는 베스티스의 경영진 팀과 기타 주요 직원들이 포함되며, 이들 중 일부는 다음과 같은 임원들이다.
2025년 8월 25일(이하 '부여일')부터 다음의 임원들에게 각각 다음과 같은 LTI 보상이 부여된다.
베스티스 임원 및 직책은 켈리 얀젠 (EVP & 최고 재무 책임자) 20만 RSUs, 윌리엄 J. 시워드 (EVP & 최고 운영 책임자) 8만 RSUs, 앙드레 C. 부샤르 (EVP, 최고 법무 책임자, 총괄 고문 및 기업 비서) 8만 RSUs, 그랜트 시 (EVP & 최고 기술 책임자) 8만 RSUs이다. 이 베스티스 유지 LTI 보상은 일반적으로 각 임원에게 제공되는 연간 LTI 보상 부여 '가치'의 0.3배에서 1.0배 사이를 나타낸다.
수혜자는 부여일로부터 2년 후에 2/3가, 3년 후에 1/3가 각각 확정된다. 만약 수혜자의 고용이 사망, 장애 또는 회사의 정당한 사유 없는 해고로 인해 종료되면, 수혜자는 예정된 확정일에 비례하여 LTI 보상의 일부를 확정받게 된다.
부여 계약서의 사본은 현재 보고서의 부록으로 제출되며, 부여 계약서의 전체 내용은 해당 계약서의 전문을 참조해야 한다. 또한, 베스티스는 2023년 장기 주식 인센티브 계획에 따라 부여된 RSUs에 대해 세금 원천징수 의무를 이행해야 하며, 수혜자는 세금 원천징수에 대한 책임을 지게 된다. 베스티스는 이 보상과 관련된 모든 세금 의무를 충족하기 위해 필요한 조치를 취할 수 있다.
현재 베스티스의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 장기 인센티브 보상은 회사의 핵심 인재를 유지하고 장기적인 성장을 도모하기 위한 전략으로 평가된다.
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