26일 미국 증권거래위원회에 따르면 일렉트로메드의 인사 및 보상 위원회는 2026 회계연도 임원 보너스 계획을 수립했다.
이 계획은 2026년 6월 30일로 종료되는 회계연도에 적용되며, 각 참가자가 회사의 수익 성장 및 세전 이익(EBIT)을 기준으로 연간 현금 보너스를 받을 수 있는 기회를 제공한다.위원회는 CEO와 CFO의 목표 지급액을 각각 연봉의 50%와 40%로 설정했다.보너스 계획에 따른 잠재적 지급 요약은 다음과 같다.
- 회사의 수익 또는 EBIT 성장률이 최소 성과 기준에 미치지 못할 경우 보너스 지급이 이루어지지 않는다. 수익 성장률은 60%, EBIT 성장률은 40%의 비율로 가중치가 부여된다.
- 회사의 수익 및 EBIT 성장률이 최소와 목표 성과 사이에 있을 경우, 보너스 지급은 40%에서 시작하여 참가자의 목표 지급액의 최대 100%까지 증가할 수 있다.
- 회사의 수익 및 EBIT 성장률이 목표 성과를 초과할 경우, 보너스 지급은 참가자의 목표 지급액의 100% 이상, 최대 250%까지 가능하다.
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