28일 미국 증권거래위원회에 따르면 크라우드스트라이크홀딩스는 이사 보수 정책을 통해 비상근 이사들에게 현금 및 주식 보상을 제공하여 이사들을 유치하고 보상하는 강력한 도구로 활용하고 있다. 이 정책은 현금 보상 및 주식 보상에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.비상근 이사들은 이 정책에 따라 발생하는 세금 의무에 대해 전적으로 책임을 진다.1. 현금 보상
비상근 이사에게 지급되는 연간 현금 보상은 다음과 같다. 일반 이사는 연간 보수 5만 달러를 받으며, 이사들은 정기 이사회 회의에 참석하는 것에 대해 추가 보상을 받지 않는다. 비상근 의장에게는 추가 연간 보상으로 5만 달러가 지급된다. 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 대한 연간 보상도 별도로 지급된다. 예를 들어, 감사위원회 의장에게는 연간 26,750 달러, 비의원에게는 12,500 달러가 지급된다.2. 주식 보상
비상근 이사는 초기 보상으로 37만 5천 달러의 가치가 있는 제한 주식 단위를 자동으로 부여받는다. 연간 보상으로는 27만 2천 5백 달러의 가치가 있는 제한 주식 단위가 부여된다.3. 기타 보상 및 혜택비상근 이사는 합리적인 개인 혜택 및 특전을 받을 수 있다.4. 변경 통제변경 통제가 발생 시, 비상근 이사는 모든 주식 보상에서 완전하게 권리가 부여된다.5. 연간 보상 한도
비상근 이사에게 지급되는 모든 현금 보상 및 보상은 계획의 섹션 12에 명시된 한도에 따라야 한다.6. 여행 경비
비상근 이사의 이사회 회의 참석에 대한 합리적이고 문서화된 여행 경비는 회사에서 환급된다.7. 추가 조항정책과 일치하지 않는 계획의 모든 조항이 적용된다.8. 조정배당금, 주식 분할, 합병 등으로 인해 주식 수가 조정될 수 있다.9. 섹션 409A
현금 보상 및 경비 환급은 특정 기한 내에 지급되어야 하며, 이는 세금 법규를 준수하기 위한 것이다.10. 수정정책은 이사회에서 언제든지 수정될 수 있다.
이 외에도, 크라우드스트라이크홀딩스의 경영진은 2025년 7월 31일 종료된 분기의 10-Q 보고서가 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 재무 상태 및 운영 결과를 공정하게 제시한다고 인증했다. 이 인증서는 조지 커츠 CEO와 버트 W. 포드버 CFO에 의해 서명되었다.
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