29일 미국 증권거래위원회에 따르면 로켓랩USA는 2025년 8월 25일 이사회 보상위원회가 고위 경영진 현금 인센티브 보너스 계획(이하 "인센티브 계획")을 채택했다고 발표했다.
이 인센티브 계획은 우수한 업무를 장려하고, 로켓랩USA 및 그 자회사들의 적격 경영진을 더욱 높은 성과와 비즈니스 결과로 유도하기 위해 설계됐다. 또한, 경영진의 목표와 이해관계를 회사 및 주주들과 일치시키고, 우수한 경영진을 유치하고 유지할 수 있도록 돕기 위한 것이다.
인센티브 계획은 'Covered Executives'로 정의된 경영진의 이익을 위해 마련됐다. 보상위원회는 특정 주요 경영진을 선정하여 인센티브 계획에 참여할 수 있도록 하며, 인센티브 계획에 참여한다. 따라서 경영진의 고용이 '임의'라는 성격이 변경되지는 않는다.
보상위원회는 인센티브 계획을 관리하고 해석할 전권을 가진다. 인센티브 계획에 따라 보너스 지급은 보상위원회가 정한 성과 목표의 달성 여부에 따라 결정된다. 성과 목표는 재무 및 운영 지표와 관련이 있으며, 현금 흐름, 순이익, 주식 시장 가격 변화 등 다양한 요소를 포함할 수 있다.
각 성과 목표는 '목표', '최소', '최대'의 기준을 가질 수 있으며, 보너스 지급은 객관적으로 결정 가능한 보너스 공식에 따라 이루어진다. 보상위원회는 각 성과 기간의 시작 시점에 성과 목표의 계산에 포함될 요소를 결정하며, 보너스 지급은 경영진이 보너스 지급일에 회사에 고용되어 있어야 가능하다.
보너스 지급은 성과 기간 종료 후 최대 두 달 반 이내에 이루어질 예정이다. 또한, 회사는 인센티브 계획을 언제든지 수정하거나 종료할 권리를 보유한다.
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