15일 미국 증권거래위원회에 따르면 넷앱(NETAPP, INC.)은 이사회(이하 "이사회")의 비상근 이사(이하 "외부 이사")에게 주식 및 현금 보상을 제공하는 것이 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 강력한 도구라고 믿는다.
이 외부 이사 보상 정책(이하 "정책")은 외부 이사에게 주식 및 현금 보상 지급에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.
본 정책에서 정의되지 않은 용어는 회사의 2021년 주식 인센티브 계획(이하 "계획")에서 정의된 의미를 따른다.
외부 이사는 본 정책에 따라 수령하는 주식 및 현금 지급으로 인해 발생하는 세금 의무에 대해 전적으로 책임을 진다.I. 주식 보상외부 이사는 계획에 따라 모든 유형의 보상(인센티브 주식 옵션 제외)을 받을 수 있다.
본 정책에 따라 외부 이사에게 지급되는 모든 보상은 자동적이며 재량적이지 않으며, 조항에 따라 이루어진다.
A. 보상 유형. 보상이 유효해지기 전, 관리자는 외부 이사가 받을 보상 유형을 결정할 수 있다.
관리자가 보상 유형을 결정하지 않는 경우, 외부 이사는 제한 주식 단위(RSU) 형태로 보상을 받는다.
B. 가치. 본 정책에서 "가치"는 (i) 제한 주식 또는 RSU의 경우, (A) 보상 부여일의 주식의 공정 시장 가치와 (B) 제한 주식 또는 RSU에 따라 발행될 주식의 총 수를 곱한 값으로 정의된다.
C. 재량 없음. 본 정책에 따라 외부 이사에게 보상을 부여할 외부 이사를 선택하거나 보상에 포함될 주식 수를 결정할 수 있는 재량은 없다.II. 자동 보상 부여
A. 초기 보상 부여. 외부 이사로 처음 선출되거나 임명된 개인은 자동으로 초기 보상(RSU)을 부여받는다.
B. 연간 보상 부여. 매년 주주총회에서 외부 이사는 연간 보상(RSU)을 자동으로 부여받는다.III. 초기 및 연간 보상의 조건
A. 보상 계약. 본 정책에 따라 부여된 모든 보상은 관리자가 정한 형식의 보상 계약에 의해 증명된다.
B. 자동 보상. 초기 보상은 연간 주주총회 전까지 외부 이사가 이사로서 지속적으로 근무해야만 유효하다.IV. 현금 보상A. 연간 보수. 외부 이사에게 연간 75,000달러의 보수를 지급한다.
B. 위원회 멤버 보수. 감사위원회, 보상위원회 또는 기업 거버넌스 및 지명 위원회의 외부 이사에게 연간 보수를 지급한다.V. 기타A. 여행 경비. 외부 이사의 합리적이고 문서화된 여행 경비는 회사에서 환급한다.
B. 외부 이사 제한. 외부 이사는 연간 1,000,000달러를 초과하는 현금 보수 및 보상을 받을 수 없다.
C. 섹션 409A. 본 정책에 따른 현금 보상 및 경비 환급은 특정 기한 내에 지급되어야 한다.D. 수정. 이사회 또는 이사회에서 지정한 위원회는 본 정책을 언제든지 수정할 수 있다.
본 정책은 외부 이사에게 지급된 보상에 대한 권리를 침해하지 않으며, 정책 종료 후에도 관리자는 이전에 부여된 보상에 대한 권한을 행사할 수 있다.
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