15일 미국 증권거래위원회에 따르면 하이피크에너지, 델라웨어 주 법인(이하 "회사")은 변경 통제 계획(이하 "계획")을 채택하여 변경 통제 발생 시 적격 개인(아래 정의됨)에게 잠재적 지급을 제공하기 위해 이 계획을 승인했다.
이 계획은 2025년 9월 9일(이하 "발효일")부터 효력이 발생하며, 회사의 이사회(이하 "이사회")의 전략적 대안 위원회에 의해 승인됐다.
계획에 따라 지급되는 퇴직금 및 기타 혜택의 금액, 시기 및 지급은 전적으로 관리자 재량에 따른다.적격 개인은 변경 통제가 발생할 경우 퇴직금이나 기타 혜택을 받을 법적 권리가 없다.
이 계획은 ERISA의 섹션 3(2)(B)(i)에서 정의된 "퇴직금 지급 약정"으로 의도되며, ERISA의 섹션 3(2)에서 정의된 "직원 연금 혜택 계획" 및 "연금 계획"의 정의에서 제외된다.이 계획은 코드 섹션 409A의 요구 사항을 준수할 의도로 작성됐다.이 계획 문서는 계획에 대한 요약 계획 설명서로도 기능한다.이 계획은 회사의 건강 및 복지 계획에 따른 복지 프로그램이다.
이 계획의 목적은 변경 통제 발생 시 적격 개인에게 지급될 수 있는 최대 금액을 정하는 것이다.
적격 개인은 변경 통제 발생 시 최대 세 배의 기본 급여와 단일 보너스의 합계에 따라 지급받을 수 있다.지급은 적격 개인이 회사에 계속 고용되어 있는 경우에만 이루어진다.
이 계획에 따라 지급되는 모든 혜택은 전적으로 재량에 따라 결정되며, 지급 금액은 $0일 수 있다.
이 계획에 따라 지급되는 모든 금액은 적격 개인이 회사에 대한 모든 청구를 포기하는 서명을 요구하며, 이는 회사가 수용할 수 있는 형식이어야 한다.
이 계획의 요약 설명은 계획의 전체 내용을 대변하지 않으며, 계획의 사본은 현재 보고서의 부록으로 제출되어 있다.
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