16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 11일, 프레이트카아메리카의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 니콜라스 J. 랜달(회사의 사장 겸 CEO)과 마이클 A. 리오던(회사의 CFO 겸 재무 담당 부사장)의 고용 계약 수정안을 승인했다.
이 수정안은 2025년 9월 3일부터 발효되며, 통제 변경 후 자격 있는 고용 종료와 관련하여 각 임원에게 지급되는 퇴직 혜택을 수정하는 내용을 담고 있다.
구체적으로, 수정안에 따르면, 임원의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 임원이 정당한 사유로 사직하는 경우(각각 회사의 임원 퇴직 계획에서 정의됨), 통제 변경이 완료된 후 24개월 이내에 발생할 경우, 임원은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.
랜달 씨는 종료일로부터 24개월 동안 기본급을 계속 지급받으며, 종료 전 2년 동안 지급된 연간 보너스의 평균에 해당하는 두 번의 동등한 보너스 지급을 받는다. 첫 번째 지급은 종료 후 첫 번째 달력 연도의 3월 15일에, 두 번째 지급은 종료 후 두 번째 달력 연도의 3월 15일에 이루어진다. 또한, 종료 후 24개월 동안 회사의 그룹 건강 계획에 계속 참여할 수 있다.
리오던 씨는 종료일로부터 18개월 동안 기본급을 계속 지급받으며, 종료 전 2년 동안 지급된 연간 보너스의 평균에 해당하는 두 번의 동등한 보너스 지급을 받는다. 첫 번째 지급은 종료 후 첫 번째 달력 연도의 3월 15일에, 두 번째 지급은 종료일로부터 18개월 후에 이루어진다. 또한, 종료 후 18개월 동안 회사의 그룹 건강 계획에 계속 참여할 수 있다.이 혜택은 회사의 임원 퇴직 계획에 따라 지급될 수 있는 퇴직 혜택 대신 제공된다.
이 수정안은 2025년 9월 3일자로 발효되며, 프레이트카아메리카와 랜달 씨 간의 고용 계약에 대한 모든 조항은 여전히 유효하다. 또한, 리오던 씨와의 제안서 계약에 대한 수정안도 발표되었다.
이 수정안은 2025년 9월 3일부터 발효되며, 리오던 씨의 고용 계약의 제5조에 새로운 단락이 추가된다. 이 경우에도 종료일로부터 18개월 동안 기본급이 계속 지급되며, 종료 전 2년 동안 지급된 연간 보너스의 평균에 해당하는 두 번의 동등한 보너스 지급이 이루어진다. 첫 번째 지급은 종료 후 첫 번째 달력 연도의 3월 15일에, 두 번째 지급은 종료일로부터 18개월 후에 이루어진다.또한, 종료 후 18개월 동안 회사의 그룹 건강 계획에 계속 참여할 수 있다.이 혜택은 회사의 임원 퇴직 계획에 따라 지급될 수 있는 퇴직 혜택 대신 제공된다.
현재 프레이트카아메리카의 재무 상태는 안정적이며, 임원들의 고용 계약 수정은 회사의 지속적인 성장과 안정성을 위한 전략으로 해석된다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1320854/000121390025088168/0001213900-25-088168-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
