19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 16일, 힐맨솔루션즈(이하 '회사')와 스콧 C. 라이드, 힐맨 캐나다가 사장이 2025년 9월 29일자로 회사를 떠나는 것과 관련하여 분리 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.
라이드의 퇴사는 2025년 8월 29일 회사가 제출한 Form 8-K에서 이전에 공시된 바 있다.
합의서에 따르면, 라이드는 회사 및 그 계열사에 대한 비경쟁, 비유인 및 제한적 조항에 동의하고 모든 청구권을 포기하는 대가로 특정 혜택을 받게 된다. 합의서에 따른 혜택은 라이드의 고용 계약에 따른 혜택을 대체하는 것이다.라이드는 합의서에 따라 다음과 같은 혜택을 받는다.
첫째, CAD$68,081의 일시불 지급, 이는 온타리오 법에 따른 해고 통지 없이 지급되는 법정 퇴직금에 해당한다. 둘째, 법정 퇴직금 대신 16개월 동안 지급되는 기본 급여 연속 지급, 총액 CAD$590,035이다. 셋째, 18개월 동안 라이드의 건강 및 치과 혜택의 연속 지급이 이루어진다. 넷째, 2025 회계연도에 대한 100% 목표 달성 시 발생하는 비례 보너스에 해당하는 CAD$165,947의 일시불 지급이 2026년에 회사의 고위 경영진이 보너스를 받을 때 지급된다.
다섯째, 고용 계약에 따른 해고 보너스에 해당하는 CAD$193,605.35의 일시불 지급이 2026년에 이루어진다. 여섯째, 라이드의 지난 2년간 보너스 지급액의 6%에 해당하는 CAD$35,305.48의 일시불 지급이 이루어진다. 일곱째, 라이드의 미취득 RSU(제한주식단위)의 일부 수정으로 퇴직일 이후 18개월 동안 계속해서 취득할 수 있도록 하며, 고용 종료에도 불구하고 계속 취득할 수 있도록 한다.
합의서의 요약은 완전하지 않으며, 합의서의 전체 텍스트에 의해 완전하게 보완된다. 합의서는 현재 보고서의 Exhibit 10.1로 제출되었다.또한, 합의서에 따르면, 라이드는 고용 종료 후 다음과 같은 추가 혜택을 받게 된다.
첫째, CAD$590,035.33의 추가 지급, 이는 16개월 동안의 기본 급여에 해당하며, 회사의 정기 급여 지급에 따라 지급된다. 둘째, 그룹 건강 및 치과 혜택의 연장이다. 셋째, 2025 회계연도에 대한 비례 보너스 CAD$165,947.44의 일시불 지급이 이루어진다. 넷째, 2024 회계연도에 대한 보너스의 50%에 해당하는 CAD$193,605.35의 일시불 지급이 이루어진다.
이러한 지급 및 혜택은 고용 계약에 따른 모든 의무를 포함하며, 회사의 의무는 최소한의 법적 권리를 초과하는 조건에 따라 이루어진다. 회사는 라이드가 고용 종료 후 비밀 유지 의무를 준수할 것을 요구하며, 고용 종료 후 3일 이내에 회사의 모든 자산을 반환해야 한다. 또한, 라이드는 회사에 대한 비판적인 발언을 하지 않을 것을 약속해야 하며, 고용 종료 후에도 비밀 정보를 유지해야 한다.
현재 회사의 재무 상태는 이러한 퇴직 패키지와 관련된 지급이 이루어질 예정이며, 이는 회사의 재무적 부담을 증가시킬 것으로 예상된다.
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