23일 미국 증권거래위원회에 따르면 안테로미드스트림파트너스가 2025년 9월 17일부로 발효되는 경영진 퇴직금 계획(이하 "계획")을 채택했다.
이 계획은 자격이 있는 경영진이 자격 종료(이하 "자격 종료")를 경험할 경우 퇴직금을 제공하기 위해 마련되었다. 이 계획은 주로 관리직 또는 고액 보수를 받는 직원들을 위한 혜택을 제공하기 위해 유지될 것이며, ERISA에 따른 상위 복지 혜택 계획으로 의도되었다.
계획의 정의에 따르면, "자격 종료"는 회사가 원인 없이 자격이 있는 경영진의 고용을 종료하거나 경영진이 정당한 이유로 사직하는 경우를 포함한다. 자격이 있는 경영진은 회사 또는 그 자회사에서 근무하는 직원으로, 계획에 따라 자격이 부여된 직원이다.
퇴직금은 다음과 같은 혜택을 포함한다. 첫째, 퇴직금 금액은 경영진의 기본 급여와 목표 연간 보너스를 합산한 금액의 세 배에 해당하는 금액으로, 퇴직 후 14일 이내에 지급된다. 둘째, 이전 연도 연간 보너스가 지급되지 않은 경우, 해당 보너스도 지급된다. 셋째, 경영진이 COBRA에 따라 건강 보험을 계속할 경우, 회사는 COBRA 연속 기간 동안 보험료를 지급한다.
계획에 따르면, 자격이 없는 종료의 경우, 경영진은 퇴직금 및 혜택을 받을 권리를 상실하게 되며, 단, 누적된 금액은 지급된다. 또한, 경영진은 퇴직 후 회사 및 자회사와의 소송이나 인사 문제에 협조해야 하며, 이와 관련된 합리적인 비용은 회사가 부담한다.
계획의 모든 혜택은 자격이 있는 경영진의 고용 종료 후 18개월 동안 제공되며, 이 기간 동안 경영진이 고용주에 의해 건강 보험에 가입할 수 없는 경우, 회사는 추가적인 현금 지급을 통해 보상할 예정이다.
안테로미드스트림파트너스는 이 계획을 통해 경영진의 안정성을 높이고, 회사의 비즈니스 연속성을 보장할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 계획은 경영진의 이직을 최소화하고 회사의 성장을 지속하는 데 기여할 것으로 보인다.
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