24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 19일, 테크타겟의 이사회 보상위원회는 회사의 경영진 및 고위 리더들에 대한 보상 조정 및 수당을 승인했다. 여기에는 CEO인 게리 누겐, 수익 책임자인 스티브 니미엑, CFO인 다니엘 T. 노렉이 포함된다.
이 조정은 2025 회계 연도와 관련이 있으며, 테크타겟의 분기 보고서를 규제 일정에 맞춰 성공적으로 재조정한 후 현재 공식화되고 있다. 위원회는 또한 성과 목표가 주당 순이익, 수익, 운영 이익, 연평균 성장률, EBIT, 조정 EBITDA 또는 위원회가 결정할 수 있는 기타 지표를 기반으로 할 수 있는 새로운 단기 인센티브 계획(STIP) 하에 현금 기반 수당을 승인했다.
추가로, 각 경영진은 회사의 2024 인센티브 계획에 따라 주식 수당을 받았으며, 누겐은 인포마 PLC가 부여하는 특정 장기 주식 수당을 받을 자격이 있을 수 있다. 위의 계획에 따른 수당 지급은 위원회가 설정한 적용 가능한 목표를 충족하고, 적용 가능한 한도를 만족하며, 수당 및 계획 계약서에 명시된 기타 조건을 충족해야 한다.
위원회는 (i) 누겐에게 STIP 하에 562,500달러의 목표 보너스 금액과 기본 급여의 125%에 해당하는 제한 주식 단위 수당을 승인했으며, 이는 부여일로부터 3년 동안 비율에 따라 분할 지급된다. (ii) 니미엑에게는 STIP 하에 400,000달러의 목표 보너스 금액과 2026년 3월에 50%, 2027년 3월에 50% 지급되는 400,000달러의 현금 유지 보너스, 그리고 기본 급여의 100%에 해당하는 제한 주식 단위 수당이 승인되었으며, 이는 부여일로부터 3년 동안 비율에 따라 분할 지급된다.
STIP에 따른 보너스 지급은 누겐, 니미엑, 노렉 각 경영진이 위원회가 설정한 적용 가능한 최소 성과 목표를 충족해야 한다. 특정 STIP 목표는 수익 및 이익 지표에 기반하여 올해 1분기 동안 설정되었으며, 9월에 공식 승인을 받기 전에도 의도적으로 조직 성과를 끌어올리기 위해 조정되었다.
서명: 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 아래 서명된 자가 적절히 승인하여 서명하도록 했다. 날짜: 2025년 9월 24일, 서명자: 찰스 D. 레닉, 부사장, 법률 고문 및 기업 비서.
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