25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 23일, 캐피틀페더럴파이낸셜의 이사회는 2026 회계연도부터 시행되는 단기 성과 계획의 변경을 승인했다.이 계획은 회사의 모든 임원, 특히 명명된 임원에게 적용된다.효율성 비율 성과 목표는 제거되고 운영 비용 비율 성과 목표로 대체된다.
효율성 비율은 운영 비용을 최소화하는 데 중점을 두고 있으며, 회사의 운영에 대한 이자율의 영향을 반영한다.반면, 운영 비용 비율은 이자율의 영향을 제거하여 운영 비용 통제를 고립시킨다.
성과 목표의 변경은 경영진이 운영 비용을 통제하는 능력을 보다 직접적으로 측정하기 위한 것이다.
2025년 9월 23일자로 수정된 단기 성과 계획의 사본은 이 보고서의 부록 10.7로 제출되었다.
또한, 2025년 10월 1일자로 시행되는 캐피틀페더럴파이낸셜의 단기 성과 계획의 목차가 포함되어 있다.
이 계획의 목적은 캐피틀페더럴파이낸셜의 선택된 임원들에게 최대한의 노력을 기울이도록 동기를 부여하는 것이다.
이를 위해 위원회는 임원으로 분류된 회사 직원에게 현금 보너스 인센티브를 제공할 수 있다.
계획의 정의에 따르면, '승인된 사유'는 회사의 이익에 부합하는 사유로 고용 종료를 의미하며, '성과 상금'은 위원회에 의해 참가자에게 지급되는 일시금 현금 지급을 의미한다.
'성과 연도'는 매년 9월 30일에 종료되는 회계 연도를 의미하며, '성과 목표'는 위원회가 설정한 목표를 의미한다.
이 계획에 따라 모든 임원은 참여할 수 있으며, 위원회는 성과 연도의 첫 90일 이내에 어떤 임원이 참가자가 될지를 결정할 수 있다.그러나 임원이 참가자로 선정되었다고 해서 반드시 상금을 받을 수 있는 것은 아니다.상금의 지급 여부는 5조 및 6조의 규정에 따라 결정된다.위원회는 계획의 운영 및 관리를 전적으로 책임지며, 모든 권한을 가지고 있다.
위원회는 성과 목표의 달성 여부를 검토하고, 상금의 최대 금액을 결정하며, 실제 상금의 크기를 결정할 수 있다.
상금 지급의 조건으로는 참가자가 성과 연도의 마지막 날에 회사에 고용되어 있어야 하며, 성과 목표의 일부가 달성되어야 한다.상금은 성과 연도가 끝난 후 90일 이내에 지급된다.
마지막으로, 이 계획은 캔자스 주 법률에 따라 규율되며, 회사의 자산에 대한 권리는 참가자에게 부여되지 않는다.이 계획에 따라 지급되는 모든 상금은 자금이 없는 상태로 유지된다.
현재 캐피틀페더럴파이낸셜의 재무 상태는 안정적이며, 임원들에게 성과 기반 보상을 통해 회사의 성장과 수익성을 높이기 위한 노력을 지속하고 있다.
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