26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 22일, 라이프코어바이오메디컬의 보상위원회는 2025년 5월 26일부터 2025년 12월 31일까지의 약 7개월 기간을 위한 현금 인센티브 지급 계획인 '2025년 전환 기간 보너스 계획'을 승인했다.
이 계획은 회사의 회계 연도가 5월 마지막 일요일에 종료되는 것에서 12월 31일로 종료되는 달력 연도로 변경됨에 따라 개발되고 승인됐다.
2026년 5월 31일에 종료되는 회사의 회계 연도에 대한 현금 인센티브 지급 계획인 '2026년 보너스 계획'은 보상위원회와 이사회에 의해 승인됐으나, 2025년 전환 기간 보너스 계획으로 대체됐다.
보상위원회는 또한 회사의 각 임원에 대한 2025년 전환 기간 보너스 계획의 현금 보너스 기회와 개인 성과 목표를 승인했다.
임원으로는 폴 조셉스(사장 겸 CEO), 라이언 D. 레이크(최고 재무 책임자), 토마스 D. 살루스(최고 법률 및 행정 책임자)가 포함된다.
2025년 전환 기간 보너스 계획에 따라 각 임원의 현금 보너스 기회는 개인 성과 목표에 10%, 회사의 네 가지 동등 가중 비즈니스 목표에 10%, 회사의 재무 성과 목표인 조정 EBITDA와 총 수익에 80%가 가중치가 부여된다.
조정 EBITDA 또는 총 수익이 목표 수준을 초과 달성할 경우 해당 성과 목표에 대한 보너스가 증가하며, 목표 수준 이하로 달성할 경우 보너스가 감소한다.
조정 EBITDA 또는 총 수익의 최소 성과가 달성되지 않을 경우 해당 성과 목표에 대한 보너스는 지급되지 않는다.
또한, 최소 조정 EBITDA가 달성되지 않으면 2025년 전환 기간 보너스 계획에 따라 어떤 금액도 지급되지 않는다.
2025년 전환 기간 보너스 계획에 따라 임원이 받을 수 있는 최대 현금 보너스는 목표 수준의 보너스 기회의 200%를 초과할 수 없다.
조정 EBITDA는 회사의 2025년 전환 기간 이익을 기준으로 하며, 일반적으로 인정되는 회계 원칙에 따라 조정된다.총 수익은 회사의 2025년 전환 기간 동안 인식된 총 수익으로 정의된다.
보상위원회는 또한 회사의 임원들이 2025년 전환 기간 보너스 계획에서 목표 달성 수준에 따라 받을 수 있는 현금 보너스를 각 임원의 기본 급여의 비율로 승인했다.
폴 조셉스는 100%, 라이언 D. 레이크는 60%, 토마스 D. 살루스는 50%로 설정됐다.
살루스는 2025년 4월 14일자로 체결된 고용 계약에 따라 2025년 전환 기간 보너스 계획에서 실제로 획득한 보너스의 125%를 지급받는다.
임원은 회계 연도 종료 시점과 지급일 기준으로 회사에 고용되어 있어야 보너스를 받을 수 있으며, 그렇지 않은 경우 서면 계약에 따라 달라질 수 있다.
2025년 전환 기간 보너스 계획에 따른 모든 지급은 회사의 보상 회수 정책에 따라 '클로백'의 적용을 받는다.이 정책은 2023년 10월 2일자로 시행됐다.
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