26일 미국 증권거래위원회에 따르면 Ccc인텔리전트솔루션즈홀딩스가 프레드먼과의 분리, 전환 및 중재 계약을 체결했다.
이 계약은 2025년 9월 26일에 체결되었으며, 2025년 9월 30일을 기점으로 프레드먼은 회사의 전임 직원에서 전략 고문으로 전환된다.
프레드먼은 2026년 6월 30일까지 전략 고문으로 활동하며, 이 기간 동안 CEO에게 직접 보고하고 요청된 전환 서비스를 수행한다.
전환 기간 동안 프레드먼은 모든 합리적이고 필요한 사업 경비에 대해 환급받지만, 급여를 받지 않으며 회사의 직원 복지 프로그램에 참여할 수 없다.
또한, 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 주식 보상 자격은 유지된다. 프레드먼은 계약에 따라 2025 회계연도에 대한 연간 현금 보너스를 받을 예정이다.이 보너스는 2026년 3월 15일 이전에 지급된다.
전환 날짜 기준으로, 프레드먼의 모든 미행사 및 행사된 주식 옵션은 계속 행사 가능하며, 2022년 3월 23일에 부여된 17,723개의 미행사 제한 주식 단위(RSU)는 전환 날짜로부터 14일 후에 완전히 행사된다.
2023년 3월 6일과 2024년 3월 6일에 부여된 각각 24,634개와 19,515개의 미행사 RSU는 행사 가능성을 유지한다.반면, 63,665개의 시간 기반 RSU는 전환 날짜에 몰수된다.
2022년 3월 23일에 부여된 35,443개의 미행사 성과 기반 주식 단위(PSU)와 2023년 3월 6일에 부여된 49,269개의 누적 수익 성장 기반 PSU는 행사 가능성을 유지하지만, 78,060개의 미행사 PSU는 전환 날짜에 몰수된다. 계약의 조건으로 프레드먼은 회사에 대한 모든 청구를 포기하고, 비밀 유지 및 비방 금지 조항을 준수해야 한다.계약의 모든 조항은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 집행된다.
이 계약은 2025년 9월 26일에 서명되었으며, 프레드먼은 계약의 모든 조항을 이해하고 동의한다.
계약의 모든 조항은 상호 간의 완전한 합의를 나타내며, 이전의 모든 이해와 협의를 대체한다. Ccc인텔리전트솔루션즈홀딩스의 현재 재무 상태는 이러한 계약을 통해 인력 관리와 보상 구조의 변화를 반영하고 있으며, 향후 전략 고문으로서의 역할이 회사의 지속적인 성장에 기여할 것으로 기대된다.
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