29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 25일, 리알파테크는 최고경영자(Michael J. Logozzo)와 최고재무책임자(Piyush Phadke)와의 고용 계약을 수정 및 갱신하는 계약을 체결했다.
Logozzo의 경우, 연봉이 25만 달러에서 30만 달러로 인상되었으며, 경쟁 금지 및 유인 금지 조항의 범위가 축소되었다.
Logozzo는 연간 최대 66.7%의 재량적 현금 인센티브 보너스를 받을 수 있으며, 이는 성과 목표 달성에 따라 결정된다.보너스는 해당 연도의 두 달 반 이내에 지급된다.
또한, Logozzo는 리알파테크의 2022년 주식 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 성과 기준에 따라 주식 보상을 받을 수 있다.
계약은 언제든지 서면 통지로 종료할 수 있으며, 계약 종료 후 2년간 비밀 유지 및 경쟁 금지 조항이 적용된다.
같은 날, 리알파테크는 최고재무책임자(Piyush Phadke)와의 고용 계약도 수정 및 갱신했다.
Phadke의 연봉은 25만 달러에서 27만 5천 달러로 인상되었으며, 경쟁 금지 및 유인 금지 조항의 범위가 축소되었다.
Phadke는 연간 최대 66.7%의 현금 인센티브 보너스를 받을 수 있으며, 이는 성과 목표에 따라 결정된다.보너스는 해당 연도의 두 달 반 이내에 지급된다.
Phadke도 리알파테크의 2022년 주식 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 성과 기준에 따라 주식 보상을 받을 수 있다.
계약은 언제든지 서면 통지로 종료할 수 있으며, 계약 종료 후 1년간 비밀 유지 및 경쟁 금지 조항이 적용된다.
리알파테크는 이러한 계약 수정이 경영진의 동기 부여와 회사의 성과 향상에 기여할 것으로 기대하고 있다.
현재 리알파테크의 재무 상태는 안정적이며, 경영진의 보상 구조가 성과 기반으로 설계되어 있어 향후 성장 가능성이 높다.
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