3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 2일, 덴츠플라이시로나는 리처드 C. 로젠즈웨이그가 더 이상 회사의 부사장, 기업 개발 담당, 법률 고문 및 비서로 재직하지 않기로 상호 합의했다.
이 결정은 2025년 10월 3일부터 효력이 발생하며, 로젠즈웨이그는 2026년 3월 4일까지 또는 그 이전에 종료될 때까지 특별 법률 고문으로 비상근 직원으로 재직하게 된다.
로젠즈웨이그의 특별 법률 고문으로의 전환과 관련하여, 회사는 2025년 10월 2일 로젠즈웨이그와 전환, 분리 및 청구 포기 계약을 체결했다.
이 계약에 따라 로젠즈웨이그는 2023년 2월 3일자 고용 계약에 명시된 퇴직금과 2022년 9월 22일자 개정 및 재작성된 덴츠플라이시로나 주요 직원 퇴직금 혜택 계획에 따른 퇴직금 및 해당 주식 보상 계약에 따라 퇴직금을 수령하게 된다.
또한, 계약에 따라 로젠즈웨이그는 특별 법률 고문으로서의 서비스에 대해 월 고정 수수료로 30,000달러를 받게 되며, 만약 2026년 3월 4일 이전에 정당한 사유 없이 해고될 경우에도 이 금액은 전액 지급된다.
로젠즈웨이그는 퇴직일 이후 1년 동안 독립 계약자 컨설턴트로 회사에 고용되며, 월 20,000달러의 컨설팅 수수료를 받게 된다.
로젠즈웨이그의 퇴직금 수령은 그의 청구 포기 및 후속 의무 준수에 따라 달라지며, 계약의 내용은 전환 및 분리 계약서에 명시된 바와 같다.이 계약의 세부 사항은 전시된 문서에 포함되어 있다.회사는 로젠즈웨이그의 고용 종료와 관련하여 다음과 같은 금전적 혜택을 제공한다.
첫째, 기본 급여로 606,320달러, 둘째, 2025 회계연도의 목표 보너스 기회로 454,740달러, 셋째, 12개월 동안의 의료, 치과 및 시력 보험의 COBRA 비용으로 32,309달러가 지급된다.
또한, 2025년 연간 보너스 기회가 제공되며, 이는 2025 회계연도의 실제 성과에 따라 지급된다.
로젠즈웨이그는 2023년 3월 3일에 부여된 38,720개의 제한 주식 단위의 일부가 퇴직일에 전부 지급될 예정이다.
덴츠플라이시로나는 로젠즈웨이그의 고용 종료와 관련하여 모든 법적 요구 사항을 준수하며, 계약의 모든 조항은 노스캐롤라이나 주 법률에 따라 해석된다.
이 계약은 덴츠플라이시로나와 로젠즈웨이그 간의 모든 이해와 합의를 포함하며, 이전의 모든 합의 및 논의를 대체한다.
현재 덴츠플라이시로나의 재무 상태는 안정적이며, 로젠즈웨이그의 퇴직금 및 보상 계획은 회사의 재무적 부담을 고려하여 설계되었다.
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