6일 미국 증권거래위원회에 따르면 마튼트랜스포트는 2025년 8월 19일에 발표한 보고서에 따르면, CEO인 티모시 M. 콜이 2025년 9월 30일자로 퇴직할 것이라고 밝혔다.이에 따라 마튼트랜스포트와 콜은 퇴직 관련 분리 합의서(이하 '합의서')를 체결했다.
합의서에 따르면, 콜은 퇴직일 기준으로 모든 근무 시간에 대해 급여를 지급받으며, 퇴직 후 3개월 동안 COBRA 의료 보험료를 회사가 부담한다.
또한, 콜은 총 620,000달러의 퇴직금 지급을 받게 되며, 이는 세금 공제를 제외한 금액이다.
합의서에는 콜이 회사에 대한 비방 금지, 비밀 유지, 협조 의무 등의 조항도 포함되어 있다.합의서의 내용은 전체적으로 법적 효력이 있으며, 모든 조건을 충족해야만 유효하다.합의서의 주요 내용은 다음과 같다.
첫째, 콜의 퇴직일은 2025년 9월 30일로 정해졌으며, 퇴직일 이후 5일 이내에 퇴직금이 지급된다.둘째, 콜은 COBRA에 따라 퇴직 후 3개월 동안 의료 보험료를 회사가 부담받는다.셋째, 콜은 회사와의 관계에 대한 비방을 하지 않겠다고 약속하고 있다.
합의서의 제3조에서는 콜이 회사 및 관련된 모든 당사자에 대해 모든 청구권을 포기하는 내용을 담고 있다.
이는 콜이 퇴직과 관련하여 제기할 수 있는 모든 법적 청구를 포함하며, 특정 법률에 따라 면책되지 않는 권리도 명시하고 있다.
마튼트랜스포트는 이 합의서를 통해 콜과의 관계를 원만하게 종료하고, 향후 발생할 수 있는 법적 분쟁을 예방하고자 한다.
현재 마튼트랜스포트의 재무 상태는 퇴직금 지급과 관련된 비용이 발생할 것으로 예상되며, 이는 회사의 재무제표에 영향을 미칠 수 있다.또한, 콜의 퇴직으로 인한 경영진 변화가 회사의 운영에 미칠 영향도 주목할 필요가 있다.
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